%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Sella Astia, NIM. 17104090004
%B Fakultas Tarbiyah dan Keguruan
%D 2022
%F digilib:49421
%I UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
%K Kualitas tenaga didik ditentukan bagaimana sekolah tersebut  mengelola sumber daya manusia di sekolah tersebut. Tujuan penelitan ini yaitu untuk  mengetahui pengelolaan manajemen sumber daya manusia dalam membangun tim  yang solid di MI Nurul Ulum Kretek Bantul dan faktor pendukung dan penghambat  serta upaya dalam meningkatkan tenaga pendidik.Penelitian ini merupakan penelitian  kualitatif, objek dalam penelitian ini adalah MI Nurul Ulum Kretek Bantul terkait  manajemen sumber daya manusia dalam membangun tim yang solid untuk  meningkatkan kinerja guru di MI Nurul Ulum Kretek Bantul. Teknik Pengambilan  sample menggunakan purposive sampling dan snowball samping berdasarkan prinsip,  yaitu memahami, mengalami dan mengetahui. Peneliti menggunakan teknik  pengumpulan data berupa wawancara, dokumentasi dan observasi. Hasil penelitian ini  menunjukan bahwa manajemen sumber daya manusia dalam membangun tim yang  solid untuk meningkatkan kinerja sudah dilaksanakan dengan baik yang meliputi:  pertama, Perencanaan dengan memilih sumber daya manusia yang berkualitas untuk  mencapai tujuan yang diinginkan. Kedua, Pengorganisasian dilakukan degan cara  berdiskusi lalu menempatkan sumber daya manusia itu sesuai dari kemampuan anggota  masing-masing dan melaku rapat di awal tahun ajaran baru. Ketiga, Pengarahan di MI  Nurul Ulum sudah membentuk tim yang solid dilakukan dengan memberikan  kepercayaan dengan tugas yang diberikan kepada pegawai / tim dan Kepala madrasah  meyankinkan tim untuk percaya diri dalam menjalankan tugas-tugasnya. Keempat,  evaluasi, di lakukan berkaitan dengan proses untuk menentukan nilai dari suatu hal.  Evaluasi juga memberikan saran pada program-program yang akan dijalanlakan di MI  Nurul Ulum. Kelima, peningkatan dalam mengembangkan tim yang solid dengan  memberikan kesempatan untuk mengembangkan kompetensi dilakukan melalui,  workshop, pelatihan dan rapat atau mengikutkan ke seminar. Faktor pendukung yaitu  adanya motivasi dan memiliki satu misi dan tenaga berkualifikasi yang memiliki  fashion di bidang pendidikan dalam mengembangkan MI Nurul Ulum. Faktor  pengambat masih masih minimnya sumber daya manusia.
%P 132
%T MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MEMBANGUN TIM YANG  SOLID UNTUK MENINGKATKAN KINERJA GURU DI MI NURUL ULUM  KRETEK BANTUL
%U https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/49421/
%X Kualitas tenaga didik ditentukan bagaimana sekolah tersebut  mengelola sumber daya manusia di sekolah tersebut. Tujuan penelitan ini yaitu untuk  mengetahui pengelolaan manajemen sumber daya manusia dalam membangun tim  yang solid di MI Nurul Ulum Kretek Bantul dan faktor pendukung dan penghambat  serta upaya dalam meningkatkan tenaga pendidik.Penelitian ini merupakan penelitian  kualitatif, objek dalam penelitian ini adalah MI Nurul Ulum Kretek Bantul terkait  manajemen sumber daya manusia dalam membangun tim yang solid untuk  meningkatkan kinerja guru di MI Nurul Ulum Kretek Bantul. Teknik Pengambilan  sample menggunakan purposive sampling dan snowball samping berdasarkan prinsip,  yaitu memahami, mengalami dan mengetahui. Peneliti menggunakan teknik  pengumpulan data berupa wawancara, dokumentasi dan observasi. Hasil penelitian ini  menunjukan bahwa manajemen sumber daya manusia dalam membangun tim yang  solid untuk meningkatkan kinerja sudah dilaksanakan dengan baik yang meliputi:  pertama, Perencanaan dengan memilih sumber daya manusia yang berkualitas untuk  mencapai tujuan yang diinginkan. Kedua, Pengorganisasian dilakukan degan cara  berdiskusi lalu menempatkan sumber daya manusia itu sesuai dari kemampuan anggota  masing-masing dan melaku rapat di awal tahun ajaran baru. Ketiga, Pengarahan di MI  Nurul Ulum sudah membentuk tim yang solid dilakukan dengan memberikan  kepercayaan dengan tugas yang diberikan kepada pegawai / tim dan Kepala madrasah  meyankinkan tim untuk percaya diri dalam menjalankan tugas-tugasnya. Keempat,  evaluasi, di lakukan berkaitan dengan proses untuk menentukan nilai dari suatu hal.  Evaluasi juga memberikan saran pada program-program yang akan dijalanlakan di MI  Nurul Ulum. Kelima, peningkatan dalam mengembangkan tim yang solid dengan  memberikan kesempatan untuk mengembangkan kompetensi dilakukan melalui,  workshop, pelatihan dan rapat atau mengikutkan ke seminar. Faktor pendukung yaitu  adanya motivasi dan memiliki satu misi dan tenaga berkualifikasi yang memiliki  fashion di bidang pendidikan dalam mengembangkan MI Nurul Ulum. Faktor  pengambat masih masih minimnya sumber daya manusia.
%Z Pembimbing : Dr. Ahmad Arifi, M.Ag.,