eprintid: 49421
rev_number: 11
eprint_status: archive
userid: 111
dir: disk0/00/04/94/21
datestamp: 2022-02-21 04:25:07
lastmod: 2022-02-21 04:25:07
status_changed: 2022-02-21 04:25:07
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Sella Astia, NIM. 17104090004
title: MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MEMBANGUN TIM YANG
SOLID UNTUK MENINGKATKAN KINERJA GURU DI MI NURUL ULUM
KRETEK BANTUL
ispublished: pub
subjects: mkpi
divisions: jur_kis2
full_text_status: restricted
keywords: Kualitas tenaga didik ditentukan bagaimana sekolah tersebut
mengelola sumber daya manusia di sekolah tersebut. Tujuan penelitan ini yaitu untuk
mengetahui pengelolaan manajemen sumber daya manusia dalam membangun tim
yang solid di MI Nurul Ulum Kretek Bantul dan faktor pendukung dan penghambat
serta upaya dalam meningkatkan tenaga pendidik.Penelitian ini merupakan penelitian
kualitatif, objek dalam penelitian ini adalah MI Nurul Ulum Kretek Bantul terkait
manajemen sumber daya manusia dalam membangun tim yang solid untuk
meningkatkan kinerja guru di MI Nurul Ulum Kretek Bantul. Teknik Pengambilan
sample menggunakan purposive sampling dan snowball samping berdasarkan prinsip,
yaitu memahami, mengalami dan mengetahui. Peneliti menggunakan teknik
pengumpulan data berupa wawancara, dokumentasi dan observasi. Hasil penelitian ini
menunjukan bahwa manajemen sumber daya manusia dalam membangun tim yang
solid untuk meningkatkan kinerja sudah dilaksanakan dengan baik yang meliputi:
pertama, Perencanaan dengan memilih sumber daya manusia yang berkualitas untuk
mencapai tujuan yang diinginkan. Kedua, Pengorganisasian dilakukan degan cara
berdiskusi lalu menempatkan sumber daya manusia itu sesuai dari kemampuan anggota
masing-masing dan melaku rapat di awal tahun ajaran baru. Ketiga, Pengarahan di MI
Nurul Ulum sudah membentuk tim yang solid dilakukan dengan memberikan
kepercayaan dengan tugas yang diberikan kepada pegawai / tim dan Kepala madrasah
meyankinkan tim untuk percaya diri dalam menjalankan tugas-tugasnya. Keempat,
evaluasi, di lakukan berkaitan dengan proses untuk menentukan nilai dari suatu hal.
Evaluasi juga memberikan saran pada program-program yang akan dijalanlakan di MI
Nurul Ulum. Kelima, peningkatan dalam mengembangkan tim yang solid dengan
memberikan kesempatan untuk mengembangkan kompetensi dilakukan melalui,
workshop, pelatihan dan rapat atau mengikutkan ke seminar. Faktor pendukung yaitu
adanya motivasi dan memiliki satu misi dan tenaga berkualifikasi yang memiliki
fashion di bidang pendidikan dalam mengembangkan MI Nurul Ulum. Faktor
pengambat masih masih minimnya sumber daya manusia.
note: Pembimbing : Dr. Ahmad Arifi, M.Ag.,
abstract: Kualitas tenaga didik ditentukan bagaimana sekolah tersebut
mengelola sumber daya manusia di sekolah tersebut. Tujuan penelitan ini yaitu untuk
mengetahui pengelolaan manajemen sumber daya manusia dalam membangun tim
yang solid di MI Nurul Ulum Kretek Bantul dan faktor pendukung dan penghambat
serta upaya dalam meningkatkan tenaga pendidik.Penelitian ini merupakan penelitian
kualitatif, objek dalam penelitian ini adalah MI Nurul Ulum Kretek Bantul terkait
manajemen sumber daya manusia dalam membangun tim yang solid untuk
meningkatkan kinerja guru di MI Nurul Ulum Kretek Bantul. Teknik Pengambilan
sample menggunakan purposive sampling dan snowball samping berdasarkan prinsip,
yaitu memahami, mengalami dan mengetahui. Peneliti menggunakan teknik
pengumpulan data berupa wawancara, dokumentasi dan observasi. Hasil penelitian ini
menunjukan bahwa manajemen sumber daya manusia dalam membangun tim yang
solid untuk meningkatkan kinerja sudah dilaksanakan dengan baik yang meliputi:
pertama, Perencanaan dengan memilih sumber daya manusia yang berkualitas untuk
mencapai tujuan yang diinginkan. Kedua, Pengorganisasian dilakukan degan cara
berdiskusi lalu menempatkan sumber daya manusia itu sesuai dari kemampuan anggota
masing-masing dan melaku rapat di awal tahun ajaran baru. Ketiga, Pengarahan di MI
Nurul Ulum sudah membentuk tim yang solid dilakukan dengan memberikan
kepercayaan dengan tugas yang diberikan kepada pegawai / tim dan Kepala madrasah
meyankinkan tim untuk percaya diri dalam menjalankan tugas-tugasnya. Keempat,
evaluasi, di lakukan berkaitan dengan proses untuk menentukan nilai dari suatu hal.
Evaluasi juga memberikan saran pada program-program yang akan dijalanlakan di MI
Nurul Ulum. Kelima, peningkatan dalam mengembangkan tim yang solid dengan
memberikan kesempatan untuk mengembangkan kompetensi dilakukan melalui,
workshop, pelatihan dan rapat atau mengikutkan ke seminar. Faktor pendukung yaitu
adanya motivasi dan memiliki satu misi dan tenaga berkualifikasi yang memiliki
fashion di bidang pendidikan dalam mengembangkan MI Nurul Ulum. Faktor
pengambat masih masih minimnya sumber daya manusia.
date: 2022
date_type: published
pages: 132
institution: UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
department: Fakultas Tarbiyah dan Keguruan
thesis_type: skripsi
thesis_name: other
citation:   Sella Astia, NIM. 17104090004  (2022) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MEMBANGUN TIM YANG SOLID UNTUK MENINGKATKAN KINERJA GURU DI MI NURUL ULUM KRETEK BANTUL.  Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.   
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/49421/1/17104090004_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/49421/2/17104090004_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf