%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Wakhidatun Nurkhasanah, NIM.: 16240084
%B FAKULTAS DAKWAH DAN KOMUNIKASI
%D 2020
%F digilib:50335
%I UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
%K Budaya Kerja, Produktivitas Kerja, Rihaal Umrah dan Edukasi  Yogyakarta.
%P 173
%T PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS  KERJA DI RIHAAL UMRAH DAN EDUKASI  YOGYAKARTA
%U https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/50335/
%X Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja sebagai  variabel independen terhadap produktivitas kerja sebagai variabel dependen di  Rihaal Umrah dan Edukasi Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian  lapangan (field reseach) dengan menggunakan metode pendekatan kuantitatif  dengan menyebar 24 angket sejumlah populasi dengan menggunakan model skala  likert sebagai data primer. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini  menggunakan metode sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel bila semua  populasi dijadikan sampel. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini  adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji asumsi klasik (uji  normalitas dan uji linearitas), analisis regresi sederhana dan uji hipotesis (uji parsial  dan uji koefisien determinasi).  Hasil penelitian berdasarkan analisis data yang diolah menggunakan SPSS  versi 25.0 for windows menunjukkan bahwa budaya kerja berpengaruh positif dan  signifikan terhadap produktivitas kerja. Berdasarkan hasil uji t nilai beta pada  kolom unstandarized coefficients adalah 1,181, nilai thitung sebesar 5,473 lebih besar  dari nilai ttabel yaitu 2,074 dan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05.  Koefisien determinasi atau R square pada tabel menunjukkan nilai 0,577. Hal ini  berarti variabel budaya kerja memiliki pengaruh sebesar 57,7% terhadap variabel  produktivitas kerja, sedangkan 44,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak  termasuk dalam penelitian ini.
%Z Pembimbing: Dra. Siti Fatimah, M.Pd