%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Ida Alfatun Nisa, NIM.: 18108020080
%B FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM
%D 2022
%F digilib:51532
%I UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
%K Kualitas kehidupan kerja, motivasi internal, kompensasi finansial, loyalitas kerja.
%P 119
%T PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, MOTIVASI INTERNAL DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN DI BPRS MITRA HARMONI YOGYAKARTA
%U https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/51532/
%X Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Motivasi Internal dan Kompensasi Finansial terhadap Loyalitas Kerja karyawan di BPRS Mitra Harmoni Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan alat analisis IBM SPSS 21.0 . Teknik sampling dalam penelitian adalah purposive sampling. Data primer dalam penelitian ini sebanyak 38 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan Kualitas Kehidupan Kerja, Motivasi Internal dan Kompensasi Finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Kerja Karyawan.
%Z Pembimbing : Ruspita Rani Pertiwi, S.Psi., M.M.