@phdthesis{digilib51982,
           month = {February},
           title = {PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI TRAINING MOTIVASI
DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA BANTUL},
          school = {UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA},
          author = {NIM.: 15490077 Lintang Arum Sari},
            year = {2019},
            note = {Pembimbing: Rinduan Zain, MA.},
        keywords = {Kinerja Pegawai, Tingkat Kinerja ,Training Motivasi},
             url = {https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/51982/},
        abstract = {Latar belakang penelitian ini bermula pada hasil pengamatan kinerja pegawai
Kantor Kementerian Agama Bantul pada kegiatan PLP II. Kinerja merupakan hasil
pekerjaan pegawai yang memiliki kaitan hubungan kuat dengan tujuan strategis organisasi.
Kinerja pegawai dapat ditingkatkan dengan cara salah satunya training motivasi.
Penelitian terapan dengan model PAR (participatory action research) ini bertujuan
untuk meng-examine tingkat kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Bantul sebelum
adanya tindakan training motivasi dan sesudah adanya tindakan training motivasi.
Didasarkan pada formula Solvin, sampel sebanyak 83 orang diambil dari populasi,
i.e pegawai Kantor Kementerian Agama Bantul sebanyak 111 orang. Instrumen
pengumpulan data menggunakan kuesioner, dokumentasi dan indepth interviews.
Sementara teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif, inferensial dan uji t-Test
dengan bantuan aplikasi SPSS.
Hasil penelitian menunjukkan terdapat perbedaan signifikan terkait dengan kinerja
pegawai setelah dilaksanakan tindakan training motivasi, sebesar 0.016 lebih kecil dari {\ensuremath{\alpha}}
0,05 ({\ensuremath{\rho}} {\ensuremath{<}} {\ensuremath{\alpha}} 0,05) pada angka kepercayaan 95\%. Implikasinya, penerapan training motivasi
dapat meningkatkan kinerja pegawai sebesar 2.3poin (t=2.471, p {\ensuremath{<}} 0.05).}
}