The repository administrator has not yet configured an RDF license.
PENGARUH KONFLIK KERJA, KEPRIBADIAN, DAN PENGAWASAN PIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS KARYAWAN PT. BPRS FORMES SLEMAN YOGYAKARTA)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Konflik Kerja, Kepribadian, Dan Pengawasan Pimpinan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. BPRS Formes Sleman Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan data primer dengan mendistribusikan kuesioner kepada karyawan BPRS Formes Sleman Yogyakarta. Data primer dalam penelitian ini menggunakan 32 kuesioner yang dapat diolah. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan yang aktif bekerja di BPRS Formes Sleman Yogyakarta. Pengolahan data dibantu dengan aplikasi IBM SPSS 23 dengan teknik analisis regresi linear berganda untuk menjawab apakah terdapat pengaruh signifikan antara konflik kerja, kepribadian, dan pengawasan pimpinan terhadap peningkatan prestasi kerja pada PT BPRS Formes Sleman Yogyakarta. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa konflik kerja berpengaruh positif signifikan terhadap variabel prestasi kerja karyawan. kepribadian berpengaruh positif signifikan terhadap variabel prestasi kerja karyawan. pengawasan pimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap variabel prestasi kerja karyawan
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA
PENGARUH KONFLIK KERJA, KEPRIBADIAN, DAN PENGAWASAN PIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS KARYAWAN PT. BPRS FORMES SLEMAN YOGYAKARTA) (Text)
PENGARUH KONFLIK KERJA, KEPRIBADIAN, DAN PENGAWASAN PIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS KARYAWAN PT. BPRS FORMES SLEMAN YOGYAKARTA) (Other)
HTML Summary of #52819 PENGARUH KONFLIK KERJA, KEPRIBADIAN, DAN PENGAWASAN PIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS KARYAWAN PT. BPRS FORMES SLEMAN YOGYAKARTA)