@phdthesis{digilib52872,
           month = {June},
           title = {PENGARUH BEBAN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(Studi Kasus Karyawan Bank Syariah Kabupaten Polewali Mandar)},
          school = {UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA},
          author = {NIM.: 18108020013 Maya Karmila},
            year = {2022},
            note = {Pembimbing : Rifaatul Indana, S.E.I.,M.E},
        keywords = {Turnover Intention, Beban Kerja, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja},
             url = {https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/52872/},
        abstract = {Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, kepemimpinan, lingkungan kerja terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja. populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bank syariah di kabupaten Polewali Mandar. Teknik pengambilan sampel dengan sampling purposive, yaitu pengambilan sampel menggunakan pertimbangan tertentu. Sampel yang diambil sebanyak 40 responden, dengan instrumen penelitian berupa kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung beban kerja, kepemimpinan, dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intenton. Kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intenton, beban kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja mampu memediasi hubungan antara beban kerja dan kepemimpinan terhadap turnover intention, sementara itu kepuasan kerja tidak terbukti mampu memediasi hubungan antara beban kerja dan kepemimpinan terhadap turnover intention.}
}