eprintid: 52872
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 12241
dir: disk0/00/05/28/72
datestamp: 2022-09-16 00:47:40
lastmod: 2022-09-16 00:47:40
status_changed: 2022-09-16 00:47:40
type: thesis
metadata_visibility: show
contact_email: sophanshofwan@gmail.com
creators_name: Maya Karmila, NIM.: 18108020013
title: PENGARUH BEBAN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(Studi Kasus Karyawan Bank Syariah Kabupaten Polewali Mandar)
ispublished: pub
subjects: ps
divisions: jur_ps
full_text_status: restricted
keywords: Turnover Intention, Beban Kerja, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja
note: Pembimbing : Rifaatul Indana, S.E.I.,M.E
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, kepemimpinan, lingkungan kerja terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja. populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bank syariah di kabupaten Polewali Mandar. Teknik pengambilan sampel dengan sampling purposive, yaitu pengambilan sampel menggunakan pertimbangan tertentu. Sampel yang diambil sebanyak 40 responden, dengan instrumen penelitian berupa kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung beban kerja, kepemimpinan, dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intenton. Kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intenton, beban kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja mampu memediasi hubungan antara beban kerja dan kepemimpinan terhadap turnover intention, sementara itu kepuasan kerja tidak terbukti mampu memediasi hubungan antara beban kerja dan kepemimpinan terhadap turnover intention.
date: 2022-06-28
date_type: published
pages: 161
institution: UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA
department: FAKULTAS EKONOMI  DAN BISNIS ISLAM
thesis_type: skripsi
thesis_name: other
citation:   Maya Karmila, NIM.: 18108020013  (2022) PENGARUH BEBAN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Karyawan Bank Syariah Kabupaten Polewali Mandar).  Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA.   
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/52872/1/18108020013_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/52872/2/18108020013_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf