%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Siti Rohmatul Hidayati, NIM.: 18108020039
%B FAKULTAS EKONOMI  DAN BISNIS ISLAM
%D 2022
%F digilib:52893
%I UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA
%K Persepsi Dukungan Organisasi, Keterikatan Kerja, Efikasi Diri, Komitmen Afektif
%P 143
%T PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI, KETERIKATAN KERJA, DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF (STUDI PADA BANK SYARIAH INDONESIA AREA JAKARTA RAWAMANGUN)
%U https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/52893/
%X Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi, Keterikatan Kerja, dan Efikasi Diri terhadap Komitmen Afektif pada karyawan BSI Area Jakarta Rawamangun. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh yang mana semua anggota populasi digunakan menjadi sampel, diperoleh ukuran sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah 42 karyawan. Metode analisis yang digunakan yaitu uji instrument (validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik, dan uji regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 26. Metode pengumpulan data dengan menggunakan wawancara, kuesioner, dan studi kepustakaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Persepsi Dukungan Organisasi dan Keterikatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Afektif, sementara Efikasi diri berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Komitmen Afektif. Pada Uji Simultan (uji F) pada penelitian ini mendapatkan hasil Sig. 0,001 lebih kecil dari kriteria Sig. 0,005 sehingga variabel Persepsi Dukungan Organisasi, Keterikatan Kerja, dan Efikasi diri memiliki pengaruh secara simultan terhadap Komitmen Afektif.
%Z Pembimbing : Syayyidah Maftuhatul Jannah, SE.,M.Sc.