@phdthesis{digilib52901,
           month = {August},
           title = {PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, PEMBERIAN KOMPENSASI,
DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN
ORGANISASIONAL KARYAWAN BANK SYARIAH INDONESIA
YOGYAKARTA KANTOR CABANG KUSUMANEGARA},
          school = {UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA},
          author = {NIM.: 18108020051 Woro Rukmi Pertiwi},
            year = {2022},
            note = {Pembimbing : Ruspita Rani Pertiwi, S.Psi., M.M},
        keywords = {Pengembangan karir, kompensasi, lingkungan kerja, komitmen
organisasional karyawan Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Kusumanegara},
             url = {https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/52901/},
        abstract = {Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir,
pemberian kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional
pada karyawan Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Kusumanegara. Penelitian
ini bersifat kuantitatif dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan
sebelumnya. Populasi dari penelitian adalah seluruh karyawan yang bekerja di Bank
Syariah Indonesia Kantor Cabang Kusumanegara sebanyak 31 karyawan. Teknik
pengambilan sampel dari penelitian ini menggunakan Nonprobability Sampling
dengan metode sampel jenuh. Data yang telah dikumpulkan daam penelitian
diperoleh melalui penyebaran kuisioner. Data primer dalam penelitian ini
menggunakan 31 kuisioner yang dapat diolah. Metode analisis data yang digunakan
dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi linier berganda dengan alat
analisis menggunakan IBM SPSS 26.
Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukkan bahwa secara
parsial variabel lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen
organisasional karyawan Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Kusumanegara
sedangkan variabel pengembangan karir dan pemberian kompensasi tidak
berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan Bank
Syariah Indonesia Kantor Cabang Kusumanegara.}
}