TY  - THES
N1  - Pembimbing: Jauhar Faradis, S.H.I.,M.A.
ID  - digilib52908
UR  - https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/52908/
A1  - Eka Purwaningsih, NIM.: 18108020056
Y1  - 2022/08/04/
N2  - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Job Insecurity, Job Stres, Work-Family Conflict dan Career Development terhadap Turnover Intention pada karyawan Bank BPD DIY Syariah. Populasi dalam penelitian ini adalah 64 karyawan dan menggunakan metode purposive sampling dimana sampel diambil berdasarkan kriteria yang telah ditentukan. Adapun kriterianya adalah karyawan yang telah berkeluarga dan telah bekerja di Bank BPD DIY Syariah selama minimal satu tahun, sehingga didapatkan jumlah sampel 55 Orang. Pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner yang menggunakan skala Likert dan wawancara. Alat analisis yang digunakan adalah analisis jalur dengan bantuan alat analisis data IBM SPSS Statistic 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel job insecurity, job stress dan work-family conflict memiliki pengaruh positif yang signifikan, sedangkan variabel career development berpengaruh negatif yang signifikan terhadap turnover intention pada karyawan Bank BPD DIY Syariah.
PB  - UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA
KW  - job insecurity
KW  -  job stress
KW  -  work-family conflict
KW  -  career development dan turnover intention.
M1  - skripsi
TI  - PENGARUH JOB INSECURITY, JOB STRESS, WORK-FAMILY CONFLICT DAN CAREER DEVELOPMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION
(STUDI KASUS: KARYAWAN BANK BPD DIY SYARIAH)
AV  - restricted
EP  - 169
ER  -