%A NIM.: 18108020078 Fiki Afif Jauhari
%O Pembimbing : Farid Hidayat, S.H., M.S.I
%T PENGARUH JOB INSECURITY DAN JOB STRESS TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(Studi Kasus Bank Muamalat KCU Yogyakarta)
%X Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity dan job stress terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT. Bank Muamalat KCU Yogyakarta. Jumlah sampel yang ambil sebanyak 36 karyawan dengan metode simple random sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah pengukuran SEM (Structural Equation Modeling) pada Smart PLS 3.2.9. Hasil pengujian menunjukan bahwa job insecurity berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap turnover intention, job insecurity tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, job stress berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap turnover intention, stress tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap turnover intention, job insecurity berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja, job stress berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja.
%K Job insecurity, Job stress, Turnover intention, Kepuasan Kerja
%D 2022
%I UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA
%L digilib52922