@phdthesis{digilib52926,
           month = {July},
           title = {PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, IKLIM
ORGANISASI, KEPRIBADIAN PROAKTIF, SELF EFFICACY, DAN
OPENNESS TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF KARYAWAN
BANK BPD DIY CABANG SYARIAH PUSAT DI MASA PANDEMIC
(STUDI KASUS BANK BPD DIY KANTOR CABANG SYARIAH PUSAT)},
          school = {UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA},
          author = {NIM.: 18108020086 Latifah Ramadani},
            year = {2022},
            note = {Pembimbing : Syayyidah M Jannah, S.E., M.Sc},
        keywords = {perilaku kerja inovatif, kepemimpinan transformational, iklim
organisasi, self efficacy, openness},
             url = {https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/52926/},
        abstract = {dapat memunculkan perilaku kerja inovatif. Perilaku kerja inovatif ditempat
kerja ditentukan oleh berbagai faktor, baik dari dalam diri maupun lingkungan
perusahaan. Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh kepemimpinan
transformasional, iklim organisasi, kepribadian proaktif, self efficacy, dan openness
terhadap perilaku kerja inovatif karyawan Bank BPD DIY Cabang Syariah Pusat
di masa pandemi. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan
kuantitatif. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel
jenuh, dimana seluruh anggota populasi dalam objek penelitian ini digunakan
sebagai sampel yaitu berjumlah 45 karyawan. Metode analisis yang digunakan
dalam penelitian ini yaitu menggunakan outer model, inner model, dan pengujian
hipotesis dengan menggunakan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan pada variabel
kepemimpinan transformasional (p {\ensuremath{<}} 0,005) dan variabel self efficacy (p {\ensuremath{<}} 0,027).
Artinya, semakin tinggi kepemimpinan transformasional dan self efficacy yang
dimiliki oleh pemimpin dan karyawan, maka semakin tinggi perilaku kerja inovatif
yang dimilikinya. Sedangkan iklim organisasi, kepribadian proaktif, dan openness
tidak berpengaruh secara sigifikan terhadap perilaku kerja inovatif karyawan.}
}