The repository administrator has not yet configured an RDF license.
PENGARUH PENGALAMAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Komparasi Karyawan Bank BCA KCP Ahmad Dahlan Yogyakarta Dan Bank BPD DIY Syariah KC Yogyakarta)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian komparatif dengan menggunakan dua jenis sampel yang berbeda yaitu bank konvensional dan bank syariah. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh. Metode pengambilan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner atau angket yang disebarkan oleh 80 responden. Alat analisis yang digunakan yaitu IBM SPSS Statistik versi 25. Hasil penelitian menunjukkan variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan dibank konvensional adalah pengalaman kerja dan motivasi kerja, sedangkan variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan dibank syariah adalah lingkungan kerja dan motivasi kerja. Hasil komparasi menunjukkan bahwa ada perbedaan pada pengalaman kerja antara karyawan bank konvensional dan bank syariah
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA
NIM.: 18108020114 Millenia Dyah Rakasiwi
PENGARUH PENGALAMAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Komparasi Karyawan Bank BCA KCP Ahmad Dahlan Yogyakarta Dan Bank BPD DIY Syariah KC Yogyakarta) (Text)
PENGARUH PENGALAMAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Komparasi Karyawan Bank BCA KCP Ahmad Dahlan Yogyakarta Dan Bank BPD DIY Syariah KC Yogyakarta) (Other)
HTML Summary of #52934 PENGARUH PENGALAMAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Komparasi Karyawan Bank BCA KCP Ahmad Dahlan Yogyakarta Dan Bank BPD DIY Syariah KC Yogyakarta)