@mastersthesis{digilib53517,
           month = {August},
           title = {STUDI BUDAYA ORGANISASI DAN KINERJA PUSTAKAWAN DI PERPUSTAKAAN REKSA PUSTAKA MANGKUNGERAN SURAKARTA},
          school = {UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA},
          author = {NIM.: 20200011008 Nunung Aliyati Fajer},
            year = {2022},
            note = {Pembimbing: Prof. Dr. Nurdin, S.Ag., S.S., M.A.},
        keywords = {Budaya Organisasi, Kinerja Pustakawan, Perpustakaan Reksa Pustaka},
             url = {https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/53517/},
        abstract = {Penelitian ini adalah studi yang membahas tentang budaya organisasi dan kinerja pustakawan di Perpustakaan Reksa Pustaka Mangkunegaran. Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui budaya organisasi yang ada di Perpustakaan Reksa Pustaka, kinerja pustakawan dan hubungan budaya organisasi dengan kinerja pustakawan di Perpustakaan Reksa Pustaka. Jenis penelitian yang digunakan ialah kualitatif dengan menggunakan pendekatan dekriptif. Penelitian ini melakukan pemilihan informan atau narasumber dengan menggunakan teknik purposive sampling dengan subjek dalam penelitian ini terdiri dari 5 informan yang menguasai bidang yang diteliti. Teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, serta dokumentasi. Kemudian, analisis dilakukan melalui reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Untuk sementara uji keabsahan data dilakukan triangulasi sumber, teknik dan waktu.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) budaya organisasi yang diterapkan di Perpustakaan meliputi budaya disiplin, jujur, sopan santun dan ikhlas-tulus dalam penerapannya sudah baik. Budaya yang diterapkan terbilang cukup kuat dengan adanya dukungan dari lingkungan maupun anggota organisasi. (2) Kemudian, kinerja yang dilakukan oleh pustakawan meliputi pelayanan sirkulasi, alih media, alih bahasa, alih aksara dan enkapsulasi foto. Selain itu, komponen kinerja meliputi kuantitas, kualitas, ketepatan waktu, efektivitas dan kehadiran dalam kategori yang cukup baik. Hal tersebut dikarenakan adanya pembagian kinerja yang jelas dan sesuai dengan latar belakang pendidikan, sehingga memberikan peningkatan pada kinerja pustakawan di Perpustakaan Reksa Pustaka. (3) Untuk hubungan budaya organisasi dan kinerja pustakawan, hal tersebut saling berkaitan karena adanya budaya organisasi yang baik maka akan berpengaruh terhadap kinerja yang baik. Sama halnya dengan yang terjadi di Perpustakaan Reksa Pustaka, penerapan budaya organisasi yang kuat yang ditanamkan kepada setiap pustakawan, memberikan pengaruh terhadap kinerja yang baik.}
}