@phdthesis{digilib54051,
           title = {PENGARUH ZUHUD TERHADAP ETOS KERJA 
, (Studi Terhadap Karyawan Rurnah Sakit lbu dan Anak 'Aisyiyah Klaten)},
          school = {UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA},
          author = {NIM. 01220549 Uswatun Qasanah},
            year = {2005},
            note = {Pembimbing :  Dra. Nurjannah, M.Si},
        keywords = {Zuhud,  Karyawan Rumah Sakit Ibu Dan Anak 'Aisyah Klaten},
             url = {https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/54051/},
        abstract = {Dari analisis data yang diperoleh, maka dapat disimpulkan bahwa tingkat zuhud para karyawan di Rumah Sakit Ibu dan Anak 'Aisyiyah Klaten cukup baik. Hal ini ditandai dengan perolehan data rata-rata yang menunjukkan bahwa sebanyak 18,0\% responden memiliki tingkat zuhud tinggi, sebanyak 65,6\% responden memiliki tingkat ,mhud sedang dan sebanyak 16,4\% responden memiliki tingkat zuhud rendah. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa sebagian besar karyawan di Rumah Sakit Ibu dan Anak 'Aiyiyah Klaten berada pada tingkat zuhud kategori sedang, karena mereka telah memenuhi kriteria zuhud akan tetapi masih sering diperbudak harta, sering kurang qona'ah, kurang rajin bekerja dan berderma, masih belum bisa menerima cobaan-cobaan dan masih sering suka meminta-minta, kurang memperhatikan halal haram. 
Tingkat etos kerja para karyawan Rumah Sakit Ibu dan Anak 'Aisyiyah Klaten juga cukup baik. Hal ini ditandai dengan perolehan data rata?rata yang menunjukkan bahwa sebanyak 14,8\% responden merniliki tingkat etos kerja tinggi, sebanyak 68,9\% responden memiliki tingkat etos kerja sedang dan sebanyak 16,4\% memiliki tingkat etos kerja rendah. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa sebagian besar karyawan di Rumah Sakit bu dan Anak 'Aisyiyah Klaten berada pada tingkat etos kerja kategori sedang, karena mereka telah memenuhi unsur-unsur etos kerja, akan tetapi mereka sering kurang bersemangat kerja, kadang tidak disiplin dalam bekerja dan kadang kurang puas terhadap hasil kerjanya. 
Terdapat korelasi positif yang signifikan antara tingkat zuhud dengan etos kerja pada karyawan di Rumah Sakit Ibu dan Anak 'Aisyiyah Klaten. Baik taraf signifikasi 0,05 dan juga pada taraf 0,01. Berarti koefisian korelasi antara zuhud dengan etos kerja sebesar 0,512 lebih besar dari harga tabel baik pada taraf signifikansi 0,01 = 0,330 {\ensuremath{<}} 0,512 maupun pada taraf signifikansi 0,05 = 0,254 {\ensuremath{<}} 0,512. Dengan diterimanya Ha dan ditolaknya Ho menunjukkan kenyataan bahwa zuhud ada hubungannya dengan etos kei:\_ja karyawan.}
}