TY  - THES
N1  - Pembimbing: Drs. H. Masyhudi, BBA, M.Si
ID  - digilib54520
UR  - https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/54520/
A1  - Suwarno, NIM.: 02241286
Y1  - 2006/07/17/
N2  - Sumber daya manusia adalah sumber yang beperan aktif terhadap jalannya suatu perusahaan dan proses pengambilan keputusan. Pengembangan sumber daya manusia dalam penelitian ini adalah di Rumah Zakat Indonesia Cabang Yogyakarta. Melalui pengembangan sumber daya manusia diharapkan dapat menambah wawasan dan pengetahuan pegawai. 
Metode penelitian yang penyusun gunakan dalam penelitian ini adalah analisis desKriptif kualitatif . Penulis menentukan subyek/obyek penelitian terlebih dahulu kemudian Teknik pengumpulan data dengan interview, observasi dan dokumentasi. Untuk keabsahan data menggunakan Teknik trianggulasi.
Hasil penelitian ini adalah: 1. Pelaksanaan proses perencanaan sum ber daya manusia disesuaikan dengan kebutuhan tenaga kerja setiap devisi, sebeb dalam pelaksanaan penarikan pegawai baru di Rumah Zakat Indonesia Cabang Yogyakarta dilaksanakan dengan sistem yang baik, yaitu pegawai baru harus mempunyai kwalitas diri dan motivasi yang tinggi sehingga diharapkan dapat bekerja dengan efektif. Adapun tahapan Pelaksanaan seleksi pegawai baru yaitu seleksi administrasi, beragama islam, mempunyai kemampuan dan motivasi yang tinggi, dan tes wawancara.
2. Pelatihan dan pengembangan Sumber Daya Manusia di handle oleh bagian HRD yaitu pengembangan SDM yang di laksanakan untuk mengembangkan potensi diri setiap karyawan dengan sistem mengikuti pelatihan-pelatihan, diklat, magang dengan demikian para karyawan setelah mengikuti pelatihan dapat bekerja dengan lebih baik dalam team work. 3.	Pelaksanaan integrasi yaitu tentang motivasi dan prestasi kerja meningkat sangat pesat dari tahun ketahun hal ini disebabkan oleh sistem yang diterapakan oleh manajerial sangat baik sehingga karyawan merasa nyaman kama kesejahteraan dan kesehatan karyawan sangat di perhatikan oleh Rumah Zakat Indonesia Cabang Yogyakarta.
4. Dalam pemberian kompensasi bagi karyawan Rumah Zakat Indonesia Cabang Yogyakarta tidak merata dalam arti setiap karyawan mendapatkan upah di sesuaikan dengan prestasi kerja yang mereka capai, dalam arti bagaimana cara yang di lakukan oleh setiap karyawan dalam mencari dana.
5. Pelaksanaan pemeliharaan karyawan di Rumah Zakat Indonesia Cabang Yogyakarta yang meliputi kesejahteraan dan kesehatan kerja memberikan pelaksaan secara gratis yaitu pemeriksaaan kesehatan karyawan di laksankan dalam sebulan sekali dan di sesuiakan pula dengan kondisi kesehatan karyawan saat itu.
PB  - UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
KW  - komunikasi; sumber daya manusia (SDM); pegawai; lembaga zakat
M1  - skripsi
TI  - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI RUMAH ZAKAT INDONESIA CABANG YOGYAKARTA
AV  - restricted
EP  - 113
ER  -