The repository administrator has not yet configured an RDF license.
MANAJEMEN PENGEMBANGAN PEGAWAI BALAI PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN (BPMP) DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA DALAM UPAYA OPTIMALISASI PRESTASI KERJA DI MASA PANDEMI COVID-19
Penelitian ini dilatarbelakangi Pandemi Covid-19 yang mengharuskan segala kegiatan dilakukan secara daring dari rumah. Begitu juga dengan pengembangan pegawai yang diadakan BPMP Daerah Istimewa Yogyakarta seperti pelatihan-pelatihan secara daring, meskipun demikian BPMP Daerah Istimewa Yogyakarta telah berhasil dalam mengadakan pengembangan pegawai di masa Pandemi Covid-19. Hal ini dapat dilihat dari meningkatnya capaian nilai SAKIP BPMP Daerah Istimewa Yogyakarta dalam rentang tahun 2019-2021 yang mengalami peningkatan sebesar 7,9 persen. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana konsep dan pelaksanaan manajemen pengembangan pegawai di BPMP Daerah Istimewa Yogyakarta dalam mengoptimalkan prestasi kerja selama Pandemi Covid-19. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan wawancara, observasi, dan dokumentasi sebagai metode pengumpulan data. Pemilihan subjek dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling yaitu teknik pemilihan subjek yang didasarkan pada individu yang mengetahui, mengalami, dan memahami hal yang berkaitan dengan tema penelitian ini. Dalam menganalisa data yang terkumpul dari lapangan, peneliti melakukan reduksi data, penyajian data, dan kemudian penarikan kesimpulan. Adapun untuk menguji keabsahan data dalam penelitian ini, peneliti menggunakan teknik triangulasi sumber dan triangulasi metode. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) konsep dan pelakasanaan manajemen pengembangan pegawai di BPMP Daerah Istimewa Yogyakarta selama Pandemi Covid-19 meliputi: perencanaan, pengorganisasian, penggerakkan, pengawasan, dan penilaian. Adapun program pengembangan yang dilaksanakan BPMP Daerah Istimewa Yogyakarta saat masa Pandemi Covid-19 antara lain: penguatan kompetensi pegawai, pengembangan dan pembinaan pegawai dalam kegiatan outbond dan inbond, studi tiru atau benchmarking, mengikutsertakan pendidikan dan pelatihan, serta studi lanjutan. (2) Prestasi kerja pegawai BPMP Daerah Istimewa Yogyakarta mengalami peningkatan meskipun dalam kondisi Pandemi Covid-19. Dalam menilai prestasi kerja pegawai BPMP Daerah Istimewa Yogyakarta, terdapat empat unsur yang dinilai dalam penelitian ini yaitu kinerja, kedisiplinan, kerjasama, dan kecakapan pegawai. (3) Hambatan yang dialami BPMP Daerah Istimewa Yogyakarta dalam mengadakan pengembangan pegawai selama Pandemi Covid-19 meliputi: peserta, kurikulum, dan dana pengembangan
FAKULTAS ILMU TARBIYAH DAN KEGURUAN, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
MANAJEMEN PENGEMBANGAN PEGAWAI BALAI PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN (BPMP) DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA DALAM UPAYA OPTIMALISASI PRESTASI KERJA DI MASA PANDEMI COVID-19 (Text)
MANAJEMEN PENGEMBANGAN PEGAWAI BALAI PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN (BPMP) DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA DALAM UPAYA OPTIMALISASI PRESTASI KERJA DI MASA PANDEMI COVID-19 (Other)
HTML Summary of #54703 MANAJEMEN PENGEMBANGAN PEGAWAI BALAI PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN (BPMP) DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA DALAM UPAYA OPTIMALISASI PRESTASI KERJA DI MASA PANDEMI COVID-19
Manajemen dan Kebijakan Pendidikan Islam