%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Fatkhurrahman Catur Enggi, NIM. 98230014
%B Fakultas Dakwah dan Komunikasi
%D 2003
%F digilib:54772
%I UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
%K Sumber Daya Manusia,  PT Albasia Bhumi Phala Persada, Temanggung
%P 110
%T PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA PT ALBASIA BHUMI PHALA PERSADA DI TEMANGGUNG
%U https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/54772/
%X Pada bagian penutup ini dapat disimpulkan bahwa pemberdayaan karyawan di PT. Albasia Bhumiphala Persada adalah sebagai upaya membuat seseorang, kelompok, atau satuan komunitas pekerja agar dapat berdaya baik dengan cara pemberian kemampuan/kekuasaan dan peningkatan kemampuan/kekuasaan untuk mengatasi masalah yang sedang dihadapi. Unsur terpenting dalam setiap dan semua proses pemberdayaan, keberhasilan organisasi mencapai tujuan dan berbagai sasarannya serta kemampuannya menghadapi berbagai tantangan baik yang sifatnya eksternal maupun internal, sangat ditentukan oleh kemampuannya mengelola sumber daya manusia dengan setepat-tepatnya. Bentuk dari sumber daya manusia itu adalah tenaga kerja, pegawai, buruh atau karyawan. Pekerja sebagai sumber daya manusia dalam suatu organisasi atau institusi sangat penting bagi peningkatan produktivitas atau kemajuan organisasi/institusi tersebut.   Pemberdayaan sumber daya manusia PT. Albasia Bhumiphala Persada memiliki dua kecenderungan, yaitu pertama pemberdayaan menekankan pada proses atau mengalihkan sebagian kekuasaan, kekuatan, atau kemampuan kepada masyarakat agar individu yang bersangkutan menjadi lebih berdaya ( survival of the fittes). Proses ini lebih dilengkapi dengan upaya membangun aset material guna mendukung pembangunan kemandirian mereka melalui orgamsasi. Kedua, pemberdayaan yang menekankan pada proses menstimulasi, mendorong, atau memotivasi agar individu mempunyai pilihan hidupnya melalui proses dialog.
%Z Pembimbing : Sriharini, S.Ag., M.Si