eprintid: 55604
rev_number: 11
eprint_status: archive
userid: 12460
dir: disk0/00/05/56/04
datestamp: 2023-01-19 07:08:58
lastmod: 2023-01-19 07:08:58
status_changed: 2023-01-19 07:08:58
type: thesis
metadata_visibility: show
contact_email: muh.khabib@uin-suka.ac.id
creators_name: Tetranudin Arifin, NIM.: 04240045
title: SISTEM EVALUASI KINERJA KARYAWAN DI MADRASAH MUALLIMIN MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA
ispublished: pub
subjects: mnj
subjects: sdm
divisions: jur_md
full_text_status: restricted
keywords: Evaluasi Kinerja, SDM, Kinerja Karyawan
note: Pembimbing: H. Okrisal Eka Putra Lc. M.Ag
abstract: Madrasah Mu’allimin merupakan lembaga pendidikan Islam yang paling
awal didirikan oleh Muhammadiyah. Peran Madrasah Mu’allimin, sebagai
sekolah formal, madrasah, pondok pesantren dan sekolah kader. Madrasah ini
Secara struktural berbeda dengan sekolah Muhammadiyah lainnya, dimana
Pimpinan Pusat Muhammadiyah kemudian dilimpahkan kepada Badan Pembina
merupakan penanggungjawab terselenggaranya proses pendidikan di Madrasah
Mu’allimin. Terselenggaranya Pendidikan tingkat menengah yang unggul dalam
membentuk kader ulama, pemimpin dan pendidik yang mendukung pencapaian
tujuan Muhammadiyah, yakni terwujudnya masyarakat Islam yang sebenarbenarnya.
Evaluasi kinerja karyawan merupakan salah satu proses dalam Manajemen
Sumber Daya Manusia, sehingga sangat diperlukan dalam sebuah perusahaan,
instansi, maupun lembaga. Begitu juga dengan Madrasah Muallimin sebagai
lembaga pendidikan formal dan non formal sangat memerlukan adanya sebuah
sistem evaluasi kinerja karyawan yang memadai guna menunjang kualitas kinerja
karyawan sehingga tujuan serta visi dan misi Madrasah akan terwujud.
Berangkat dari alasan tersebut penulis mencoba menganalisis penerapan
sistem evaluasi kinerja karyawan di Madrasah Muallimin Muhammadiyah
Yogyakarta, melalui sebuah penelitian yang berjudul: Sistem Evaluasi Kinerja Di
Madrasah Muallimin Muhammadiyah Yogyakarta.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian lapangan “field research” yang
bersifat kualitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan observasi non partisipan,
wawancara, dan dokumentasi. Penelitian ini menghasilkan bukti-bukti telah
diaplikasikannya sistem evaluasi kinerja karyawan di Madrasah Muallimin
Muhammadiyah Yogyakarta.
Penelitian ini menghasilkan data-data yang valid mengenai implementasi
sistem evaluasi kinerja karyawan di Madrasah Muallimin Muhammadiyah
Yogyakarta. Data-data tersebut menunjukkan bahwa Madrasah Muallimin telah
mengaplikasikan sistem evaluasi kinerja karyawan secara continue. Sistem
evaluasi ini sangat diperlukan untuk mengukur sejauh mana tingkat kemajuan
yang dicapai Madrasah Muallimin Muhammadiyah Yogyakarta.
date: 2011-07-19
date_type: published
pages: 115
institution: UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
department: FAKULTAS DAKWAH DAN KOMUNIKASI
thesis_type: skripsi
thesis_name: other
citation:   Tetranudin Arifin, NIM.: 04240045  (2011) SISTEM EVALUASI KINERJA KARYAWAN DI MADRASAH MUALLIMIN MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA.  Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.   
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/55604/1/BAB%20I%2C%20BAB%20V%2C%20DP.pdf
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/55604/2/BAB%20II%2C%20BAB%20III%2C%20BAB%20IV.pdf