eprintid: 55861
rev_number: 11
eprint_status: archive
userid: 12243
dir: disk0/00/05/58/61
datestamp: 2023-02-03 06:33:38
lastmod: 2023-02-03 06:33:38
status_changed: 2023-02-03 06:33:38
type: thesis
metadata_visibility: show
contact_email: muchti.nurhidaya@uin-suka.ac.id
creators_name: Fattah Gilas Anarki, NIM.: 17102040026
title: EVALUASI KINERJA KARYAWAN DI BADAN AMIL ZAKAT NASIONAL KOTA YOGYAKARTA (TAHUN 2022)
ispublished: pub
subjects: M
subjects: Zakat
divisions: jur_md
full_text_status: restricted
keywords: evaluasi kinerja; SDM; kinerja karyawan; BAZNAS
note: Pembimbing:
Drs. Mokh. Nazili, M.Pd.
abstract: Kinerja karyawan atau kinerja SDM merupakan salah satu hal yang tak dapat dipisahkan dengan kualitas yang dihasilkan oleh sebuah lembaga atau organisasi. Selain itu setiap organisasi atau perusahaan memerlukan SDM untuk mencapai tujuannya, karena SDM merupakan sumber daya yang digunakan untuk menggerakan dan menyinergikan sumber daya lainnya, maka dapat disimpulkan bahwa SDM adalah sumber daya yang menyebabkan kelangsungan hidup suatu lembaga. Evaluasi kinerja merupakan salah satu faktor penting yang ada dalam lingkup lembaga. Evaluasi juga disebut suatu proses untuk menilai hasil kerja yang sudah terlaksana dan menyusun sistem meningkatkan kualitas dari hasil yang sudah ada sebelumnya. Evaluasi kinerja adalah suatu upaya menilai prestasi kinerja dengan tujuan meningkatkan produktivitas karyawan maupun lembaga. Selain itu tujuan dari evaluasi kinerja sendiri sering tidak tercapai karena banyak lembaga yang melakukan proses evaluasi kinerja kurang baik dan berdampak demotivasi kinerja dan turunnya pencapaian dari sasaran lembaga secara efektif dan efisien. Maka dari itu penelitian ini ditujukan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan evaluasi kinerja yang dilaksanakan di BAZNAS Kota Yogyakarta.
Disini peneliti meneliti tentang evaluasi kinerja karyawan di BAZNAS Kota Yogyakarta tahun 2022. Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Kota Yogyakarta sendiri merupakan badan resmi yang dibentuk oleh pemerintah berdasarkan Keputusan Direktur Jenderal Bimbingan Masyarakat Islam Kementerian RI No. DJ.II/568 tahun 2014 yang memiliki tugas dan fungsi penghimpun dan menyalurkan zakat, infaq, dan sedekah (ZIS) pada tingkat Kabupaten/Kota. Kemudian peneliti menggunakan metode penelitian analisis deskriptif, dengan teknik pengumpulan data yaitu wawancara dan observasi dan jumlah sampel yaitu
2 orang. Berdasarkan hasil penelitian, BAZNAS Kota Yogyakata sudah menerapkan evaluasi kinerja karyawan dengan baik karena sudah sesuai dengan prosedur dan standar evaluasi kinerja yang sudah ditetapkan.
date: 2022-12-12
date_type: published
pages: 97
institution: UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
department: FAKULTAS DAKWAH DAN KOMUNIKASI
thesis_type: skripsi
thesis_name: other
citation:   Fattah Gilas Anarki, NIM.: 17102040026  (2022) EVALUASI KINERJA KARYAWAN DI BADAN AMIL ZAKAT NASIONAL KOTA YOGYAKARTA (TAHUN 2022).  Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.   
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/55861/1/17102040026_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/55861/2/17102040026_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf