TY  - THES
N1  - Pembimbing: Dr. Ruspita Rani Pertiwi, S.Psi., M.M
ID  - digilib56905
UR  - https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/56905/
A1  - Rizki Deni Saputra, NIM.: 18108020110
Y1  - 2022/12/16/
N2  - Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance, motivasi kerja dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan BPRS Bangun Drajat Warga. Menggunakan 40 karyawan sebagai responden dengan metode purposive sampling. Responden yang diambil memiliki kriteria minimal sudah bekerja 1 tahun. Penelitian ini menggunakan data primer yang didapat melalui penyebaran kuesioner dan wawancara. Data diolah menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Serta work life balance, motivasi kerja dan kompensasi berpengaruh secara bersama-sama (simultan) terhadap loyalitas karyawan.
PB  - UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
KW  - work life balance; work motivation; compensation; employee loyalty
M1  - skripsi
TI  - PENGARUH WORK LIFE BALANCE, MOTIVASI KERJA, DAN
KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KERJA
KARYAWAN ( STUDI KASUS BANK PERKREDITAN RAKYAT SYARIAH BANGUN DRAJAT WARGA )
AV  - restricted
EP  - 136
ER  -