%A NIM.: 18108020110 Rizki Deni Saputra
%O Pembimbing: Dr. Ruspita Rani Pertiwi, S.Psi., M.M
%T PENGARUH WORK LIFE BALANCE, MOTIVASI KERJA, DAN
KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KERJA
KARYAWAN ( STUDI KASUS BANK PERKREDITAN RAKYAT SYARIAH BANGUN DRAJAT WARGA )
%X Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance, motivasi kerja dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan BPRS Bangun Drajat Warga. Menggunakan 40 karyawan sebagai responden dengan metode purposive sampling. Responden yang diambil memiliki kriteria minimal sudah bekerja 1 tahun. Penelitian ini menggunakan data primer yang didapat melalui penyebaran kuesioner dan wawancara. Data diolah menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Serta work life balance, motivasi kerja dan kompensasi berpengaruh secara bersama-sama (simultan) terhadap loyalitas karyawan.
%K work life balance; work motivation; compensation; employee loyalty
%D 2022
%I UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
%L digilib56905