TY - THES N1 - Pembimbing: Drs. H. Hasan Baihaqi A.F, M.Pd. dan Siti Julaiha, S.Ag, M.Pd. ID - digilib56988 UR - https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/56988/ A1 - Nasronah, NIM.: 07240002 Y1 - 2011/07/13/ N2 - Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia didevinisikan sebagai proses serta upaya untuk merekrut, mengembangkan, memotivasi serta mengevaluasi keseluruhan Sumber Daya Manusia yang diperlukan dalam mencapai tujuan. Pengembangan Sumber Daya Manusia secara makro adalah suatu proses suatu tujuan pembangunan bangsa. Pengembangan Sumber Daya Manusia sebenarnya dapat dilihat dari dua aspek, yaitu kualitas dan kuantitas. Adapun yang dimaksud dengan Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia di MIN Jejeran Kab. Bantul adalah suatu proses usaha meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia pada Guru dan Karyawan. Pengembangan Sumber Daya Manusia di MIN Jejeran yaitu, pertama adalah pendidikan: pendidikan awal masuk, pendidikan setelah masuk, pendidikan kenaikan pangkat/ golongan dan pendidikan rotasi pekerjaan. Kedua adalah Pelatihan :On the Job Trainning: magang, studi kasus, dan rotasi pekerjaan. Off The Job Trainning: ceramah biasa, teknik diskusi, dan analisis hasil ceramah dan diskusi. Berkembangnya Sumber Daya Manusia Guru dan Karyawan MIN Jejeran dan bertambahnya prestasi yang dicapai serta kualitas Guru dan Karyawan yang semakin meningkat meningkat membuat peneliti tertarik melakukan penelitian tentang Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia di MIN Jejeran Kabupaten Bantul. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif,dengan sobjek penelitian kepala sekolah, guru, karyawan, dan yang terkait dengan MIN Jejeran. Objek penelitian di MIN Jejeran. Teknik pengumpulan data dengan wawancara, observasi dan dokumentasi. penelitian secara langsung ke lokasi MIN Jejeran Kab. Bantul. Teknik keabsahaan data menggunakan triangulasi bahwa pernyataan owner, employees, dan custemers menyatakan MIN Jejeran telah berkembang baik dengan didukung dari observasi dan dokumentasi. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia yang dilakukan sesuai dengan teorinya Prof. DR. Soekijdo Notoatmojo yang mengarah kepada pendidikan dan pelatihan. Hasil dari penelitian ini, MIN Jejeran berkembang dengan baik disertai prestasi yang diraih oleh MIN Jejeran baik prestasi kepala sekolah, guru, karyawan maupun siswa-siswinya dari tahun ketahun selalu berkembang, sehingga menggasilkan rasa bangga, senang, puas bagi para SDM di MIN Jejeran. PB - UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA KW - Sumber Daya Manusia KW - Pengembangan Sumber Daya Manusia KW - Manajemen M1 - skripsi TI - MANAJEMEN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI MADRASAH IBTIDAIYAH NEGERI JEJERAN KABUPATEN BANTUL AV - restricted EP - 108 ER -