eprintid: 56988
rev_number: 17
eprint_status: archive
userid: 12460
dir: disk0/00/05/69/88
datestamp: 2023-03-08 01:31:41
lastmod: 2023-03-08 01:57:17
status_changed: 2023-03-08 01:31:41
type: thesis
metadata_visibility: show
contact_email: muh.khabib@uin-suka.ac.id
creators_name: Nasronah, NIM.: 07240002
title: MANAJEMEN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI MADRASAH IBTIDAIYAH NEGERI JEJERAN KABUPATEN BANTUL
ispublished: pub
subjects: mnj
subjects: sdm
divisions: jur_md
full_text_status: restricted
keywords: Sumber Daya Manusia, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Manajemen
note: Pembimbing: Drs. H. Hasan Baihaqi A.F, M.Pd. dan Siti Julaiha, S.Ag, M.Pd.
abstract: Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia didevinisikan sebagai
proses serta upaya untuk merekrut, mengembangkan, memotivasi serta
mengevaluasi keseluruhan Sumber Daya Manusia yang diperlukan dalam
mencapai tujuan. Pengembangan Sumber Daya Manusia secara makro adalah
suatu proses suatu tujuan pembangunan bangsa. Pengembangan Sumber Daya
Manusia sebenarnya dapat dilihat dari dua aspek, yaitu kualitas dan kuantitas.
Adapun yang dimaksud dengan Manajemen Pengembangan Sumber Daya
Manusia di MIN Jejeran Kab. Bantul adalah suatu proses usaha meningkatkan
kualitas Sumber Daya Manusia pada Guru dan Karyawan. Pengembangan Sumber
Daya Manusia di MIN Jejeran yaitu, pertama adalah pendidikan: pendidikan awal
masuk, pendidikan setelah masuk, pendidikan kenaikan pangkat/ golongan dan
pendidikan rotasi pekerjaan. Kedua adalah Pelatihan :On the Job Trainning:
magang, studi kasus, dan rotasi pekerjaan. Off The Job Trainning: ceramah biasa,
teknik diskusi, dan analisis hasil ceramah dan diskusi.
Berkembangnya Sumber Daya Manusia Guru dan Karyawan MIN Jejeran
dan bertambahnya prestasi yang dicapai serta kualitas Guru dan Karyawan yang
semakin meningkat meningkat membuat peneliti tertarik melakukan penelitian
tentang Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia di MIN Jejeran
Kabupaten Bantul.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif,dengan sobjek
penelitian kepala sekolah, guru, karyawan, dan yang terkait dengan MIN Jejeran.
Objek penelitian di MIN Jejeran. Teknik pengumpulan data dengan wawancara,
observasi dan dokumentasi. penelitian secara langsung ke lokasi MIN Jejeran
Kab. Bantul. Teknik keabsahaan data menggunakan triangulasi bahwa pernyataan
owner, employees, dan custemers menyatakan MIN Jejeran telah berkembang
baik dengan didukung dari observasi dan dokumentasi. Manajemen
Pengembangan Sumber Daya Manusia yang dilakukan sesuai dengan teorinya
Prof. DR. Soekijdo Notoatmojo yang mengarah kepada pendidikan dan pelatihan.
Hasil dari penelitian ini, MIN Jejeran berkembang dengan baik disertai
prestasi yang diraih oleh MIN Jejeran baik prestasi kepala sekolah, guru,
karyawan maupun siswa-siswinya dari tahun ketahun selalu berkembang,
sehingga menggasilkan rasa bangga, senang, puas bagi para SDM di MIN Jejeran.
date: 2011-07-13
date_type: published
pages: 108
institution: UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
department: FAKULTAS DAKWAH DAN KOMUNIKASI
thesis_type: skripsi
thesis_name: other
citation:   Nasronah, NIM.: 07240002  (2011) MANAJEMEN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI MADRASAH IBTIDAIYAH NEGERI JEJERAN KABUPATEN BANTUL.  Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.   
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/56988/1/BAB%20I%2C%20BAB%20V%2C%20DP.pdf
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/56988/2/BAB%20II%2C%20BAB%20III%2C%20BAB%20IV.pdf