TY  - THES
N1  - Pembimbing: Drs. A Machfudz Fauzy, M.Pd dan Ruspita Rani Pertiwi, S.Psi., MM
ID  - digilib56993
UR  - https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/56993/
A1  - Lukman Nurhakim, NIM.: 07240036
Y1  - 2011/11/15/
N2  - Rumah Sakit An Nur (Rumah Sakit Khusus Bedah) beralamat di Jl.
Colombo No. 14-16 Yogyakarta. Melihat perkembangan sekarang ini banyak
warga Indonesia yang berobat keluar negeri dengan alasan teknologi kesehatan
yang lebih canggih dan lengkap. Hal itu memberikan peluang bagi Rumah Sakit
An Nur untuk memberikan spesialisasi pelayanan Urologi. Untuk menunjang hal
tersebut perlu adanya teknologi yang canggih dan sumber daya manusia yang
handal. Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur masukan (Input) yang
bersama-sama unsur lain dikelola melalui manajemen. Selain itu manusia
merupakan suatu sumber daya yang penting dalam mencapai suatu keberhasilan.
Oleh karena itu Rumah Sakit An Nur (Rumah Sakit Khusus Bedah) membutuhkan
sumber daya manusia yang professional di bidangnya demi kemajuan dan
perkembangan rumah sakit sendiri.
Penelitian ini membahas tentang ruang lingkup manajemen sumber daya
manusia yang meliputi rekrutmen, seleksi, penempatan, pemberian kompensasi,
penilaian kinerja, pelatihan dan pengembangan. Tujuan dari penelitian ini adalah
untuk mengetahui tentang penerapan manajemen sumber daya manusia di Rumah
Sakit An Nur (Rumah Sakit Khusus Bedah) Yogyakarta. Penelitian ini merupakan
penelitian kualitatif dengan subyek penelitian Direktur Utama, bagian Personalia
dan Kesekretariatan, staf dan karyawan. Obyek penelitian ini mengenai ruang
lingkup manajemen sumber daya manusia manajemen sumber daya manusia di
Rumah Sakit An Nur (Rumah Sakit Khusus Bedah) Yogyakarta. Metode
pengumpulan data terdiri dari metode observasi, wawancara dan dokumentasi.
Hasil dari penelitian ini Rumah Sakit An Nur (Rumah Sakit Khusus
Bedah) Yogyakarta dalam penerapkan manajemen sumber daya manusia yaitu
sebagai berikut, rekrutmen menggunakan 2 cara terbuka dan tertutup. Seleksi
yang dilakukan di Rumah Sakit An Nur meliputi tes Interview, psikotes, Interview
ke-2 dengan direksi dan pimpinan yayasan, dan pengumuman hasil tes.
Penempatan yang dilaksanakan di Rumah Sakit An Nur langsung ditempatkan
sesuai dengan kompetensinya. Penilaian kinerja karyawan di Rumah Sakit An Nur
dilakukan oleh masing-masing kepala bidang. Pemberian kompensasi yang
dilakasanakan di Rumah Sakit An Nur memiliki beberapa kriteria yaitu, diatas
UMR Yogyakarta, diberikan sesuai dengan jabatan, penghargaan buat pendidikan,
pengalaman masa kerja, jasa tindak seperti dokter dan perawat oprasi. Pelatihan di
Rumah Sakit An Nur ditentukan oleh masing-masing kepala bidang.
Pengembangan yang diterapkan di Rumah Sakit An Nur menggunakan 2 metode
yaitu on the dan of the job.
PB  - UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
KW  - Manajemen
KW  -  Sumber Daya Manusia
KW  -  Rumah Sakit
M1  - skripsi
TI  - MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA RUMAH SAKIT AN NUR (RUMAH SAKIT KHUSUS BEDAH) YOGYAKARTA (PERIODE 2009-2010)
AV  - restricted
EP  - 109
ER  -