eprintid: 59286
rev_number: 12
eprint_status: archive
userid: 12460
dir: disk0/00/05/92/86
datestamp: 2023-06-26 04:40:00
lastmod: 2023-06-26 04:40:00
status_changed: 2023-06-26 04:40:00
type: thesis
metadata_visibility: show
contact_email: muh.khabib@uin-suka.ac.id
creators_name: Dinda Aminatus Sholikhah, NIM.: 1910 2 040043
title: PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI ASRAMA AL HIKMAH PONDOK PESANTREN WAHID HASYIM YOGYAKARTA TAHUN AJARAN 2021/2022
ispublished: pub
subjects: mnj
subjects: pon_pes
subjects: sdm
divisions: jur_md
full_text_status: restricted
keywords: Pengembangan Sumber Daya Manusia, Metode on the Job, Coachin g dan Konseling, Metode off the Job, Pondok Pesantren
note: Pembimbing: Drs. M. Rosyid Ridla, M.Si.
abstract: Penelitian ini berlatar belakang bahwa pengembangan sumber daya
manusia sangat penting dilakukan. Apalagi pada lembaga pondok pesantren
kegiatan peningkatan kualitas sumber daya manusia agar mampu mencetak
generasi yang unggul. Tak terkecuali pada Asrama Al Hikmah, yang pada tahun
2020 mengalami perubahan kebijakan yayasan yang mana pondok pusat
meniadakan kegiatan atau program pondok yang dilakukan secara bersama sama
baik kegiatan belajar mengajar maupun pengajian rutin serta segala kebijakan
tentang kegiatan pengembangan santri dikembalikan pada asrama masing masing.
Y ang mana hal te r sebut menjadikan asrama harus mampu mengembangkan
asrama masing masing.
Rumusan masalah penelitian ini adalah
bagaimana metode dan aspek
pengembangan manusia yang ada di Asrama Al Hikmah Pondok Pesantren Wahid
Hasyim tahun ajaran 2021/2022. Yang bertujuan untuk mengetahui seperti apa
metode dan aspek pengembangan sumber daya manusia yang ada di Asrama Al
Hikmah. M etode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif,
metode pengumpulan data menggunakan metode wawancara, observasi, dan
dokumentasi. Kemudian teknik keabsahan data menggunakan triangulasi metode
pengu m pulan data dan triangulasi sumber dat a.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kegiatan pengembangan sumber
daya manusia di Asrama Al Hikmah pada tahun ajaran 2021/2022 yaitu
menggunakan metode on the job training . Bentuk kegiatan berupa rotasi jabatan,
coaching , dan penugasan sementara. Keg iatan tersebut berorientasi pada
peningkatan kualitas sumber daya manusia berupa aspek pengetahuan,
keterampilan dan sikap. Kegiatan pengembangan ini berjalan dengan baik ditandai
dengan kegiatan kegiatan tersebut tetap berjalan sampai sekarang. Penggunaaa n
metode on the job training saja dikarenakan Asrama Al Hikmah memiliki budaya
organisasi yaitu dari santri, untuk santri, dan oleh santri sehingga Asrama Al
Hikmah dalam pelaksanaan kegiatan pengembangan sumber daya manusia
mengutamakan sebuah pengabdian santri. Oleh karena itu, Asrama Al Hikmah
belum menerapkan penggunaan metode pengembangan off the job training .
Meskipun demikian, kegiatan peningkatan kualitas sumber daya manusia di
Asrama AL Hikmah sudah berjalan dengan baik ditandai dengan Asrama Al
Hi kmah semakin dikenal dan dipercaya di masyarakat luar berupa banyak
pengurus yang dipercaya untuk membantu mengajar oleh lembaga luar seperti
Tempat Pendidikan Al Quran (TPA) di sekitar asrama dan lembaga pendidikan di
bawah naungan Yayasan Wahid Hasyim.
date: 2023-05-05
date_type: published
pages: 139
institution: UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
department: FAKULTAS DAKWAH DAN KOMUNIKASI
thesis_type: skripsi
thesis_name: other
citation:   Dinda Aminatus Sholikhah, NIM.: 1910 2 040043  (2023) PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI ASRAMA AL HIKMAH PONDOK PESANTREN WAHID HASYIM YOGYAKARTA TAHUN AJARAN 2021/2022.  Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.   
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/59286/1/19102040043_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/59286/2/19102040043_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf