@phdthesis{digilib60230,
           month = {July},
           title = {PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN  DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING  (STUDI DI RUMAH SAKIT UMUM QUEEN LATIFA KABUPATEN SLEMAN)},
          school = {UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA},
          author = {NIM.: 19102040079 Muhammad Revi Salavia},
            year = {2023},
            note = {Pembimbing: Shofi?unnafi, M.M},
        keywords = {Pengembangan Karier, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover Intention},
             url = {https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/60230/},
        abstract = {Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh Pengembangan Karier dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Studi di Rumah Sakit Umum Queen Latifa Kabupaten Sleman. Pengembangan karier adalah usaha meningkatkan kemampuan teknis, konseptual, teoritis, dan moral karyawan berdasarkan kebutuhan jabatan melalui pendidikan dan latihan. Lingkungan Kerja adalah segala sesuatu disekitar karyawan yang dapat mempengaruhi karyawan dalam menyelesaikan tugasnya. Turnover Intention adalah pandangan subjektif dari anggota atau karyawan terhadap organisasi/perusahaan untuk keluar dari pekerjaannya agar dapat mencari peluang di tempat lain. Kepuasan Kerja adalah kondisi emosional karyawan terhadap pekerjaannya saat ini, baik itu menyenangkan atau tidak menyenangkan.
Jenis penelitian ini adalah kausalitas dengan pendekatan kuantitatif, pengambilan sampel menggunakan metode proportionate stratified random sampling terhadap 58 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Teknik analisis yang digunakan adalah uji asumsi, uji hipotesis, analisis linear berganda dan analisis jalur. Hasil penelitian diolah menggunakan SPSS versi 25 for windows.
Hasil penelitian ini menunjukan pengembangan karier berpengaruh negatif dan signifikan secara parsial terhadap turnover intention karyawan, lingkungan kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap turnover intention, pengembangan karier dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap turnover intention karyawan, kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan secara parsial terhadap terhadap turnover intention karyawan, kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh pengembangan karier terhadap turnover intention karyawan, kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan.}
}