relation: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/6043/
title: SISTEM PENGGAJIAN KARYAWAN DI KLINIK BIO MEDI CENTRE CIKARANG BEKASI
creator: DWI PUSPITANINGSIH - NIM. 07380030
description: ABSTRAK   Skripsi ini adalah hasil penelitian lapangan tentang sistem penggajian karyawan di Klinik Bio Medi Centre Cikarang Bekasi sebagai salah satu perusahaan yang bergerak di bidang pelayanan jasa kesehatan berbentuk perseroan terbatas (PT) yang didirikan oleh para dokter di sebuah rumah sakit ternama di Cikarang dengan kurang lebih 17 orang karyawan (mayoritas muslim) yang telah lama berdiri dan terdaftar, ternyata dalam menerapkan sistem penggajian dengan para karyawannya dianggap tidak sesuai dengan ketentuan Hukum yang ada, baik menurut UU. No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan sebagai Hukum Positif di Indonesia, maupun menurut aturan Hukum Islam. Misalnya waktu kerja yang terlalu lama dianggap tidak sesuai dengan gaji yang diperoleh, ketidakjelasan gaji dan waktu lembur bagi karyawan tertentu, dan sebagainya. Sebagian ada pertanyaan dari karyawan tentang sesuaian antara hak dan kewajiban yang diterima dan diberikan oleh pengusaha.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui lebih jauh tentang kebijakan penggajian yang di terapkan di klinik tersebut, serta untuk mengetahui penilaian hukum terhadap kebijakan penggajian tersebut baik menurut hukum positif di Indonesia maupun menurut hukum Islam, mengingat bahwa mayoritas karyawannya beragama Islam. Dalam skripsi ini, penulis menggunakan metode deskriptif analitik, yaitu dengan memaparkan data-data dan informasi tentang sistem penggajian yang terjadi di klinik BMC disertai dengan analisis untuk kemudian diambil kesimpulan. Penulis menggunakan ini karena ingin memaparkan, menjelaskan, dan menguraikan data-data yang terkumpul kemudian disusun secara sistematis dan dianalisis untuk diambil kesimpulan dalam perspektif hukum Islam dan UU No.13 Tahun 2003. Sedangkan data-data dalam penelitian ini di himpun melalui wawancara secara langsung terhadap beberapa pihak yang terkait secara langsung dengan judul penelitian.   Penelitian ini menghasilkan kesimpulkan bahwa dalam Sistem penggajian yang dipakai di Klinik BMC adalah sistem penggajian bulanan, Penetapan dan besaran gaji yang diperoleh menurut hukum Islam dan hukum positif tidak sesuai karena belum mencerminkan nilai keadilan, kebutuhan hidup layak, dan unsur kebajikan, gaji lebih rendah dari upah minimum regional serta kewajiban waktu kerja yang melebihi ketentuan penggajian yang telah dibuat oleh pemerintah, baik dalam bentuk Undang-undang, yakni Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan belum dijalankan dengan sebagaimana mestinya. div
date: 2011-06-14
type: Thesis
type: PeerReviewed
format: text
language: en
identifier: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/6043/1/BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf
format: text
language: en
identifier: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/6043/2/BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf
identifier:   DWI PUSPITANINGSIH - NIM. 07380030  (2011) SISTEM PENGGAJIAN KARYAWAN DI KLINIK BIO MEDI CENTRE CIKARANG BEKASI.  Skripsi thesis, UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.