TY  - THES
N1  - Pembimbing:  
1. Dra. Hj. Mikhriani, M.M. 
2. Siti Julaiha, S.Ag., M.Pd.
ID  - digilib6086
UR  - https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/6086/
A1  - ANA KHOIRIYAH - NIM. 07240001,  
Y1  - 2011/06/24/
N2  -  ABSTRAK   Meningkatnya siswa di MAN Wonokromo dan bertambahnya prestasi yang telah dicapai serta kelulusan yang semakin meningkat membuat peneliti tertarik melakukan penelitian tentang Pola kinerja Organisasi dalam upaya meningkatkan kepuasan SDM di MAN Wonokromo Pleret Bantul dengan tinjauan teori Motivasi Porter Lawler. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana Pola kinerja Organisasi dalam upaya meningkatkan kepuasan SDM di MAN Wonokromo Pleret Bantul dengan tinjauan teori Motivasi Porter Lawler dengan tujuan untuk mengetahui Pola kinerja Organisasi dalam upaya meningkatkan kepuasan SDM di MAN Wonokromo Pleret Bantul dengan tinjauan teori Motivasi Porter Lawler. 
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan analisis data berpikir induksi. Teknik keabsahan data menggunakan triangulasi bahwa pernyataan owner, employees, dan customers menyatakan MAN Wonokromo telah berkinerja baik dengan didukung dari observasi dan dukumen. Kinerja Organisasi yang dilakukan sesuai dengan model teori Porter Lawler yang mengarah kepada kebaikan dan masa depan. Kinerja menggunakan alat ukur balance Score Card dari empat sisi yaitu pelanggan, proses, masyarakat, dan inovasi. 
Hasil dari penelitian ini, MAN Wonokromo telah berkinerja dengan baik sesuai model teori motivasi Porter Lawler disertai dengan prestasi siswa yang semakin meningkat sehingga menghasilkan rasa bangga, senang dan puas bagi para SDM di MAN Wonokromo. div 
PB  - UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta
KW  - Pola kinerja Organisasi
KW  -  kepuasan SDM.
M1  - skripsi
TI  - POLA KINERJA ORGANISASI DALAM UPAYA MENINGKATKAN KEPUASAN SUMBER DAYA MANUSIA
AV  - restricted
ER  -