eprintid: 60866
rev_number: 15
eprint_status: archive
userid: 12243
dir: disk0/00/06/08/66
datestamp: 2023-10-06 08:29:58
lastmod: 2023-10-06 08:29:58
status_changed: 2023-10-06 08:29:58
type: thesis
metadata_visibility: show
contact_email: muchti.nurhidaya@uin-suka.ac.id
creators_name: Windiatul Jannah, NIM.: 18104090077
title: PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN KOMPETENSI MANAJERIAL MAHASISWA PROGRAM STUDI MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM FAKULTAS ILMU TARBIYAH DAN KEGURUAN UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
ispublished: pub
subjects: isl_org
subjects: mkpi
divisions: jur_kis2
full_text_status: restricted
keywords: Budaya Organisasi; Iklim Organisasi; Kompetensi Manajerial
note: Pembimbing: Rinduan Zain, S.Ag, M.A
abstract: Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menyelidiki hubungan dan sejauh mana pengaruh budaya organisasi (X1) dan iklim organisasi (X2) terhadap peningkatan kompetensi manajerial mahasiswa (Y). Penelitian ini didasarkan pada teori Robbins, Boyatiz, dan Wirawan. Populasi pada penelitian ini yaitu sebanyak 233 mahasiswa, penelitian ini dilakukan di Program Studi Manajemen Pendidikan Islam Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta. Berdasarkan pada rumus Slovin didapatkan sampel sebanyak 147 mahasiswa. Teknik pengambilan sampel menggunakan pendekatan random sampling dikombinasikan dengan metodologi probablity sampling. Budaya Organisasi (X1) dan Iklim Organisasi (X2) merupakan variabel independen dalam penelitian ini, sedangkan kompetensi manajerial (Y) merupakan variabel dependen. Kuesioner digunakan untuk mengumpulkan informasi. Dengan bantuan SPSS (Statistical Package for Social Sciences), analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial. Uji korelasi bivariat didapatkan koefisien korelasi sebesar 0,745 dan nilai signifikansi 0.000 < a = 0.05 antara budaya organisasi dengan kompetensi manajerial. Hal ini menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki hubungan yang positif pada kompetensi manajerial pada kategori kuat. Sedangkan menurut hasil uji korelasi parsial pengaruh budaya organisasi (X1) terhadap kompetensi manajerial (Y) dimediasi oleh iklim organisasi (X2) memperoleh nilai koefisien korelasi parsial sebesar 0,165, dan tingkat signifikansi adalah 0.046 < 0.05. Perbandingan koefisien korelasi bivariat dengan koefisien korelasi parsial ialah sebesar rxy ˃ rxyz = 0,745 ˃ 0,165. Karena mediasi variabel iklim organisasi (X2) maka variabel budaya organisasi (X1) tidak berhubungan langsung dengan variabel kompetensi manajerial (Y). Selain itu, analisis regresi linier berganda menghasilkan R² sebesar 0.689. Artinya, variabilitas efektivitas kompetensi manajerial mampu diterangkan oleh variabilitas budaya organisasi dan iklim organisasi sebesar 68.9%. Sementara itu 31.1% diterangkan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam skripsi ini. Persamaan regresi adalah Y = 3.891 +0.196 X1+ 0.697 X2. Hal ini menunjukkan bahwa variabel X1 memberikan kontribusi sebesar 19.6% terhadap variabel Y, sedangkan variabel X2 memberikan kontribusi sebesar 69.7% terhadap variabel Y.
date: 2023-07-21
date_type: published
pages: 139
institution: UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
department: FAKULTAS ILMU TARBIYAH DAN KEGURUAN
thesis_type: skripsi
thesis_name: other
citation:   Windiatul Jannah, NIM.: 18104090077  (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN KOMPETENSI MANAJERIAL MAHASISWA PROGRAM STUDI MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM FAKULTAS ILMU TARBIYAH DAN KEGURUAN UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.  Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.   
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/60866/1/18104090077_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/60866/3/18104090077_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf