%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Muhammad Kharis, NIM. 01540808
%B Fakultas Ushuludin dan Pemikiran Islam
%D 2007
%F digilib:61448
%I UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
%K Perilaku keberagamaan buruh muslim,    PT. Yogya Indah Sejahtera Malioboro Mall
%P 132
%T PERILAKU KEBERAGAMAAN BURUH MUSLIM   PT. YOGYA INDAH SEJAHTERA MALIOBORO MALL YOGYAKARTA
%U https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/61448/
%X Buruh rnerupakan partner yang mendukung proses kelancaran produksi. Buruh bukanlah budak yang dianggap sebagai bawahan yartg mempunyai posisi berada paling rendah dibawah pemilik modal. Karena dalam agama dalam hal ini Islam, bahwa yang membedakan tingkat atau derajat rnanusia yang satu dengan manusia yang lain di hadapan Allah adalah ketakwaannya. Keberagamaan buruh Malioboro Mall tidaklah jauh berbeda dengan buruh-buruh yang lain, baik itu buruh pemerintah, buruh tani, ataupun buruh tidak tetap.   Letak Malioboro Mall tepat berada di sebelah Utara Keraton   Y ogyakarta yang berada di antara rentetan toko dan pusat perbelanjaan lainnya. Dinaungi di bawah PT. YIS (Yogja Indah Sejahtera) buruh-buruh Malioboro Mall memiliki pola perilaku keberagamaan yang rnenarik. Di tengah-tengah gejolak persaingan bisnis dan usaha temyata hal ini tidak menyurutkan semangat keberagamaan mereka untuk dapat membagi waktu bagi buruh itu sendiri untuk menjalankan ibadah, berkomunikasi dengan sang khalik. Namun yang lebih menarik lagi temyata buruh mampu rnengaktualisasikan dirinya dengan baik di Iingkungan kerja mereka bahkan menjadi pelopor untuk menciptakan suasana yang kondusif dalam beribadah dengan didirikannya mushola yang mereka rekomendasikan kepada perusahaan.   Di sini penulis merumuskan tiga hal mengenai perilaku keberagamaan buruh muslim, yaitu perilaku kerja produktif, keeratan ikatan emosional baik antara sesama karyawan maupun dengan pengunjung, kedisipl!nan serta impelementasinya dalam dunia kerja, hingga faktor-taktor yang yang mempengaruhi perilaku keagamaan buruh.   Yang secara garis besar faktor-faktor yang mempengaruhinya adalah fal1:or eksternal dan faktor internal. Dimana motivasi dalam diri dan kesadaran yang mereka miliki mampu mendorong mereka untuk menjalankan pekerjaan mereka sebagai ibadah, serta lingkungan yang berada di luar diri mereka mampu mendukung kaitan keyakinan dan kinerja mereka di dalam perusahaan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dengan pendekatan historis sosiologis, yang mana teori ini menjelaskan bahwa peran buruh adalah sama serta meniiliki tugas dan tanggung jawab yang sama, terutama dalam peran mereka mensyiatkan agama tanpa ada stereotip tertentu guna mengambil keuntungan-keuntungan dalam posisi terterttu. Dari hasil pengamatan buruh PT. Y ogya Indah SeJahtera bukan saja memaknai pekerjaan mereka sebagai tujuan akhir dari hidup di dunia dalatn Ihencuktipi kebhtuhan ekonomi akan tetapi Iebih kepada nilai moral dari ibadah.   Kajian ini juga memakai metode pengumpulan data dengan menggunakan teknik observasi, wawancara, dan studi kepustakaan. Kemudian dilanjutkan dengan teknik deskriptif yang bertujuan untuk memaparkan dan rnenginterpretasi data yang telah ada.
%Z Pembimbing : Drs. Rahmat Fajri, M.Ag