eprintid: 63162
rev_number: 10
eprint_status: archive
userid: 12243
dir: disk0/00/06/31/62
datestamp: 2024-01-23 02:39:03
lastmod: 2024-01-23 02:39:03
status_changed: 2024-01-23 02:39:03
type: thesis
metadata_visibility: show
contact_email: muchti.nurhidaya@uin-suka.ac.id
creators_name: Aisyah Vivie Janeiro Millennia, NIM.: 18107010062
title: HUBUNGAN HAPPINESS AT WORK DAN PERSON-ORGANIZATION FIT DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN MILENIAL DI RSUD TEMANGGUNG
ispublished: pub
subjects: PF
divisions: jur_psi
full_text_status: restricted
keywords: Organizational Citizenship Behavior; happiness at work; kognitif; mood
note: Pembimbing: Dr. Erika Setyanti Kusumaputri, S.Psi., M.Si
abstract: OCB diperlukan karyawan karena memiliki manfaat untuk organisasi salah satunya pada sektor kesehatan. Rumah sakit pemerintah selaku institusi di sektor kesehatan dituntut memiliki OCB untuk memberikan pelayanan yang baik. Happiness at work dan person organization fit menjadi faktor yang dapat meningkatkan OCB. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan mengetahui hubungan happiness at work dan person organization fit dengan OCB pada karyawan milenial di RSUD Temanggung. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan 3 skala alat ukur, yaitu skala OCB, skala happiness at work, dan skala person organization fit. Penelitian dilakukan di RSUD Temanggung dengan jumlah partisipan 239 orang. Analisis kuantitatif menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan secara simultan happiness at work dan person organization fit memiliki hubungan positif yang signifikan terhadap OCB dengan nilai korelasi (R) sebesar 0,455 dan nilai F hitung (30,795) > F tabel (3,03) dengan taraf signifikansi sebesar (ρ = 0,000) (ρ < 0,05). Secara parsial happiness at work memiliki hubungan positif yang signifikan terhadap OCB dengan nilai koefisien regresi (β) sebesar 0,315 dan nilai T hitung (4,611) > T tabel (1,97) dengan taraf signifikansi sebesar (ρ = 0,000) (ρ < 0,05). Kemudian, person organization fit memiliki hubungan positif yang signifikan terhadap OCB dengan nilai koefisien regresi (β) sebesar 0,191 dan nilai T hitung (3,443) > T tabel (1,97) dengan taraf signifikansi sebesar  (ρ = 0,001)  (ρ < 0,05). Hasil penelitian menunjukan ketiga hipotesis diterima.
date: 2023-11-30
date_type: published
pages: 146
institution: UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
department: FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN HUMANIORA
thesis_type: skripsi
thesis_name: other
citation:   Aisyah Vivie Janeiro Millennia, NIM.: 18107010062  (2023) HUBUNGAN HAPPINESS AT WORK DAN PERSON-ORGANIZATION FIT DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN MILENIAL DI RSUD TEMANGGUNG.  Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.   
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/63162/1/18107010062_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/63162/2/18107010062_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf