eprintid: 63163
rev_number: 10
eprint_status: archive
userid: 12243
dir: disk0/00/06/31/63
datestamp: 2024-01-23 02:52:23
lastmod: 2024-01-23 02:52:23
status_changed: 2024-01-23 02:52:23
type: thesis
metadata_visibility: show
contact_email: muchti.nurhidaya@uin-suka.ac.id
creators_name: Risa Nurul Insan, NIM.: 18107010081
title: HUBUNGAN OCCUPATIONAL SELF-EFFICACY, MOTIVASI INTRINSIK, DAN BUDAYA KOLEKTIVIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ASN DI INSTANSI PEMERINTAH DAERAH PROVINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
ispublished: pub
subjects: PF
divisions: jur_psi
full_text_status: restricted
keywords: collectivist culture; cotextual performance; counterproductive work behavior; task performance.
note: Pembimbing:
Dr. Erika Setyanti Kusumaputri, S.Psi., M.Si
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan occupational self-efficacy, motivasi intrinsik, dan budaya kolektivis terhadap kinerja karyawan pada ASN di instansi pemerintah daerah Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Subjek penelitian sejumlah 335 ASN yang bertugas di berbagai instansi pemerintahan yang tersebar di lima kabupaten di DIY. Alat pengumpulan data untuk masingmasing variabel menggunakan model skala Likert dengan lima alternatif jawaban. Dari hasil analisis regresi linier berganda pada uji F hubungan antara occupational self-efficacy, motivasi intrinsik, dan budaya kolektivis secara simultan terhadap dimensi task performance memiliki nilai p<0.05 menandakan hubungan yang signifikan dengan jenis korelasi positif yang dibuktikan dengan konsistensi hasil pada diagram scatter plot. Kemudian, occupational self-efficacy, motivasi intrinsik, dan budaya kolektivis secara simultan terhadap dimensi contextual performance pada uji F memiliki nilai p<0.05 menandakan hubungan yang signifikan dengan jenis korelasi positif yang dibuktikan dengan konsistensi hasil pada diagram scatter plot. Sedangkan, occupational self-efficacy, motivasi intrinsik, dan budaya kolektivis secara simultan terhadap dimensi counterproductive work behavior pada uji F memiliki nilai p<0.05 menandakan hubungan yang signifikan dengan jenis korelasi negatif yang dibuktikan dengan konsistensi hasil pada diagram scatter plot. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara occupational self-efficacy, motivasi intrinsik, dan budaya kolektivis secara simultan terhadap kinerja karyawan.
date: 2023-12-08
date_type: published
pages: 283
institution: UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
department: FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN HUMANIORA
thesis_type: skripsi
thesis_name: other
citation:   Risa Nurul Insan, NIM.: 18107010081  (2023) HUBUNGAN OCCUPATIONAL SELF-EFFICACY, MOTIVASI INTRINSIK, DAN BUDAYA KOLEKTIVIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ASN DI INSTANSI PEMERINTAH DAERAH PROVINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA.  Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.   
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/63163/1/18107010081_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/63163/2/18107010081_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf