@phdthesis{digilib63993,
           month = {July},
           title = {MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI SELF ACCESS LEARNING CENTER PUSAT BAHASA, BUDAYA DAN AGAMA UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA},
          school = {UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA},
          author = {NIM.: 07130008 Rizki Nur Tristiantika},
            year = {2010},
            note = {Motivasi, Kompensasi, Sumber Daya Manusia},
        keywords = {Pembimbing: Sri Rohyanti Zulaikha, S.Ag., SIP., M.Si.},
             url = {https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/63993/},
        abstract = {Sebagai salah satu dari sumber informasi, perpustakaan masih dipandang
sebagai suatu institusi yang bertugas mengelola informasi yang biasanya
mencakup unsur-unsur koleksi, pengadaan, pengolahan, penyimpanan, dan
pemakai. Dengan demikian kriteria yang harus dipenuhi oleh perpustakaan
sebagai sumber informasi di antaranya adalah menghimpun berbagai macam
(sumber) informasi, mengolah bermacam-macam (sumber) informasi berdasarkan
sistem tertentu, menyebarluaskan bermacam-macam (sumber) informasi kepada
pemakai informasi, melestarikan berbagai macam (sumber) informasi, dan dalam
hal tertentu berfungsi sebagai tempat lahirnya informasi.
Munculnya berbagi jenis media informasi akibat perkembangan ilmu
pengetahuan dan teknologi seperti media tercetak (buku, majalah, surat kabar,
jurnal, laporan) dan media grafis atau non cetak (film, foto, video mikro film).
Salah satu komponen penting yang harus dipersiapkan oleh organisasi
perpustakaan untuk menjawab tantangan zaman adalah kualitas sumber daya
manusia (pustakawan). Peningkatan kualitas pustakawan ini dapat melalui
pendidikan, pelatihan dan pengembangan sesuai dengan spesifikasi keahlian yang
dituntut. Karena untuk mengelola perpustakaan diperlukan bekal pengetahuan
yang tidak sedikit, misalnya tentang bahan pustaka, inventarisasi, katalogisasi,
penyimpanan, dan penyusunan, statistik, pelayanan terhadap pemakai, dan
pembinaan koleksi.
Perbandingan teori tentang Manajemen Sumber Daya Manusia dengan
kenyataan yang ada di Self Access Learning Center adalah, bahwa di Self Access
Learning Center yang paling menonjol permasalahannya adalah rekruitmen
pegawai.}
}