TY  - THES
N1  - Pembimbing: Ruspita Rani Pertiwi, S.Psi, M.M.
ID  - digilib64346
UR  - https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/64346/
A1  - Shely Indriani, NIM.: 17108020130
Y1  - 2024/01/22/
N2  - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan perceived organizational support dan kepemimpinan transformasional terhadap innovative work behavior dengan self efficacy sebagai mediator. Data diperoleh melalui survey terhadap 40 karyawan Bank Muamalat KCU Yogyakarta. Metode analisis yang digunakan adalah SEM-PLS dengan aplikasi SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menemukan bahwa perceived organizational support dan self efficacy berpengaruh langsung yang signifikan terhadap innovative work behavior, tetapi variabel kepemimpinan transformasional tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap innovative work behavior. Hasil juga menunjukkan bahwa Self efficacy tidak dapat memediasi hubungan antara perceived organizational support dan kepemimpinan transformasional terhadap innovative work behavior.
PB  - UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
KW  - transformational leadership; innovative work behavior; self efficacy
M1  - skripsi
TI  - PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR KARYAWAN BANK SYARIAH DENGAN SELF EFFICACY SEBAGAI MEDIATOR (STUDI KASUS DI BANK MUAMALAT KCU YOGYAKARTA)
AV  - restricted
EP  - 105
ER  -