@phdthesis{digilib64627,
           month = {December},
           title = {PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENIG (Studi Kasus BPR Syariah Mitra Amal Mulia Yogyakarta)},
          school = {UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA},
          author = {NIM.: 18108020125 Ganang Tri Ardiansyah},
            year = {2023},
            note = {Pembimbing:
Hasan Al Banna, SEI., M.E},
        keywords = {work life balance; job stress; job satisfaction; turnover intention},
             url = {https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/64627/},
        abstract = {Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work Life Balanvce dan Stres kerja terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan kerja sebagai variabel Intervening pada karyawan BPR Syariah Mitra Amal Mulia Yogyakarta, jumlah sampel yag diambil sebanyak 33 karyawan dengan menggunakan teknik total sampling atau sampel jenuh. Data penelitian yang digunakan adalah data primer. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah software statistic SPSS 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Work life balance berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja, Work Life Balance berpengaruh negative signifikan terhadap Turnover Intention, Stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention, Stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention, Work Life Balance tidak langsung berpengaruh signifikan melalui Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention, Stres kerja secara tidak langsung tidak berpengaruh signifikan melalui kepuasan kerja terhadap Turnover Intention.}
}