@phdthesis{digilib6488,
           month = {October},
           title = {PENGARUH TUNJANGAN JABATAN FUNGSIONAL PUSTAKAWAN TERHADAP MOTIVASI PETUGAS PERPUSTAKAAN},
          school = {UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta},
          author = {NIM.: 07140040 SITI INAROH},
            year = {2011},
            note = {Pembimbing: Drs. Budiyono. SIP.},
        keywords = {Tunjangan fungsional pustakawan, motivasi menjadi pustakawan},
             url = {https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/6488/},
        abstract = {ABSTRAK   Penelitian ini dilatarbelakangi pada kenyataan di lapangan bahwa masih banyak petugas perpustakaan yang belum menjadi pejabat fungsional pustakawan, terutama yang berlatar belakang pendidikan ilmu perpustakaan. Jika tunjangan fungsional pustakawan dianggap bernilai lebih tinggi tentu saja para petugas perpustakaan akan termotivasi untuk menjadi pustakawan. 
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh antaraTunjangan Jabatan Fungsional dan Motivasi Petugas Perpustakaan Untuk Menjadi Pustakawan kemudian jika ada pengarauh seberapa besar pengaruh tersebut. Untuk mencapai tujuan tersebut penulis mengadakan penelitian terhadap para petugas perpustakaan yang masih non pustakawan dilingkungan perpustakaan UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta. Hipotesis yang diambil adalah pengaruh tunjangan jabatan fungsional pustakawan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi petugas perpustakaan untuk menjadi pustakawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survai dengan pendekatan kuantitatif. Sehingga data yang dihasilkan dapat dianalisis dengan menggunakan rumus statistik. Jika ditinjau dari segi analisis datanya termasuk penelitian korelasi product moment dan analisis regresi linier sederhana. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan angket, wawancara, observasi, dan dokumentasi. 
Dari hasil analisis data dari penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan positif antara tunjangan fungsional pustakawan dan terhadap motivasi untuk menjadi pustakawan. Terbukti dengan nilai grand mean dari variabel tunjangan sebesar 3,12. Juga nilai grand mean dari variabel motivasi sebesar 3,06 dalam kategori baik. Hal tersebut juga ditunjukan oleh nilai t hitung sebesar 5.350 dan nilai signifikansi sebesar 0,000013. Oleh karena nilai t hitung   t tabel (df=27;0,05), maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Dan nilai signifikansi yang diketahui sebesar 0,000013 ( 0,05) menegaskan bahwa pengaruh yang diberikan oleh tunjangan jabatan fungsional pustakawan terhadap motivasi petugas perpustakaan untuk menjadi pustakawan adalah signifikan (nyata). Meskipun demikian perlu penelitian lebih lanjut dengan mengambil variable lain, yang diharapkan dapat mengungkap motivasi petugas perpustakaan untuk menjadi pustakawan. div}
}