relation: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/65215/
title: PENGARUH KEBIJAKAN REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PONDOK PESANTREN BINA UMAT KAPANEWON MOYUDAN KABUPATEN SLEMAN
creator: Tegar Faith, NIM.: 20102040065
subject: Manajemen Dakwah
subject: Etika Kerja Islami
subject: Motivasi
description: Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kebijakan reward dan punishment terhadap motivasi kerja pegawai pondok pesantren Bina Umat, sedangkan objek dalam penelitian ini adalah reward, punishment, dan motivasi kerja pegawai. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai pondok pesantren Bina Umat yang berjumlah 60 pegawai, dengan metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner. Selanjutnya, teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebijakan reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, kebijakan punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, dan secara bersamaan kebijakan reward dan punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa kontribusi dari reward dan punishment terhadap motivasi kerja sebesar 53,6%. Reward memiliki dampak yang cukup besar dalam meningkatkan motivasi kerja dan punishment memiliki kontribusi besar dalam meningkatkan motivasi kerja.
date: 2024-03-28
type: Thesis
type: NonPeerReviewed
format: text
language: id
identifier: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/65215/1/20102040065_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf
format: text
language: id
identifier: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/65215/2/20102040065_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf
identifier:   Tegar Faith, NIM.: 20102040065  (2024) PENGARUH KEBIJAKAN REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PONDOK PESANTREN BINA UMAT KAPANEWON MOYUDAN KABUPATEN SLEMAN.  Skripsi thesis, UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.