%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Elia Ari Nurwidayanti, NIM.: 20102040097
%B FAKULTAS DAKWAH DAN KOMUNIKASI
%D 2024
%F digilib:66986
%I UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
%K Work Life Balance; Pengembangan Karir; Kepuasan Kerja
%P 114
%T ANALISIS PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN COMMANDITAIRE VENNOTSCHAAP (CV) ASA PUTRA PROMOSINDO YOGYAKARTA
%U https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/66986/
%X Penelitian ini mengkaji tentang pengaruh work life balance dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan Commanditaire Vennotschaap (CV) Asa Putra Promosindo Yogyakarta. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk melihat pengaruh simultan work life balance dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja, serta untuk menjelaskan pengaruh parsial work life balance dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja.  Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori Mc Donald dkk., T Hani Handoko, dan robbins dkk., Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan penelitian lapangan (field research). Responden dari penelitian ini adalah semua karyawan Commanditaire Vennotschaap (CV) Asa Putra Promosindo Yogyakarta yang berjumlah 34 karyawan. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan IBM SPSS Statistics 29.0.2.0 (20).  Berdasarkan hasil uji secara simultan (uji-f) diketahui bahwa nilai f-hitung 38,998 > f-tabel 3,304 dan nilai Sig. < 0,001 < 0,05, variabel work life balance dan pengembangan karir berpengaruh secara simultan atau bersamaan terhadap kepuasan kerja karyawan Commanditaire Vennotschaap (CV) Asa Putra Promosindo Yogyakarta. Hal ini berarti H0 ditolak H1 diterima. Berdasarkan hasil uji secara parsial (uji-t) diketahui bahwa nilai t-hitung 4,435 > t-tabel 1,695 atau nilai Sig. 0,002 < 0,05, variabel work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Commanditaire Vennotschaap (CV) Asa Putra Promosindo Yogyakarta. Berdasarkan hasil uji secara parsial (uji-t) diketahui bahwa nilai t-hitung 3,427 > t-tabel 1,695 dan nilai Sig. < 0,001 < 0,05, variabel pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Commanditaire Vennotschaap (CV) Asa Putra Promosindo Yogyakarta.
%Z Pembimbing : Early Maghfiroh Innayati, S.Ag. M.Si