eprintid: 67015
rev_number: 11
eprint_status: archive
userid: 12243
dir: disk0/00/06/70/15
datestamp: 2024-09-17 03:28:33
lastmod: 2024-09-17 03:28:33
status_changed: 2024-09-17 03:28:33
type: thesis
metadata_visibility: show
contact_email: muchti.nurhidaya@uin-suka.ac.id
creators_name: M. Irwan, NIM.: 20102040062
title: PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN DI LEMBAGA AMIL ZAKAT INFAQ DAN SHADAQAH NAHDLATUL ULAMA DAERAH ISTIMEWAH YOGYAKARTA (NU CARE-LAZISNU D.I YOGYAKARTA)
ispublished: pub
subjects: 297.54
subjects: 297.65
divisions: jur_md
full_text_status: restricted
keywords: Rekrutmen; Jobdeks Personalia; LAZISNU D.I Yogyakarta
note: Pembimbing: Munif Solihan, M.PA.
abstract: Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tantangan yang dihadapi oleh LAZISNU, sebuah organisasi non-profit yang bergerak di bidang kemanusiaan dan sosial, khususnya dalam upaya pemberdayaan ekonomi dan kesejahteraan masyarakat. Sebagai organisasi non-profit, LAZISNU menghadapi berbagai tantangan dalam proses rekrutmen karyawan, termasuk keterbatasan anggaran dan pemahaman terhadap nilai serta budaya organisasi. Keterbatasan anggaran rekrutmen karyawan di NU CARE-LAZISNU D.I Yogyakarta mengharuskan organisasi untuk mencari solusi yang inovatif dan efektif dalam menarik calon karyawan. Salah satu langkah yang diambil adalah memanfaatkan media sosial seperti Facebook, Instagram, Twitter/X, dan platform lainnya. Pemanfaatan media sosial yang digunakan oleh NU CARE-LAZISNU D.I Yogyakarta dapat menjangkau calon karyawan dengan lebih luas dan efisien, sekaligus mengurangi biaya rekrutmen yang tinggi. Penelitian ini menggunakan studi lapangan dengan jenis kualitatif yang menghasilkan data deskriptif. Adapun pengumpulan data dengan metode observasi yang mengamati dan mencatat informasi yang berkaitan dengan metode rekrutmen dan seleksi karyawan di NU CARE-LAZISNU D.I Yogyakarta, wawancara langsung dengan pihak terkait dan dokumentasi dengan mencari data mengenai halhal berupa catatan dan transkrip. Uji keabsahan data dalam penelitian ini menggunakan triangulasi. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa rekrutmen dan seleksi karyawan menggunakan media sosial dapat mengurangi biaya rekrutmen yang tinggi. Selain itu, penggunaan media sosial memungkinkan NU CARE-LAZISNU D.I Yogyakarta untuk menjangkau calon karyawan yang lebih luas, sehingga meningkatkan peluang mendapatkan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan lembaga. Hal ini menunjukkan bahwa proses rekrutmen tidak hanya efisien secara biaya, tetapi juga efektif dalam menemukan karyawan yang berkualitas dan sesuai dengan budaya NU CARE-LAZISNU D.I Yogyakarta.
date: 2024-08-16
date_type: published
pages: 110
institution: UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
department: FAKULTAS DAKWAH DAN KOMUNIKASI
thesis_type: skripsi
thesis_name: other
citation:   M. Irwan, NIM.: 20102040062  (2024) PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN DI LEMBAGA AMIL ZAKAT INFAQ DAN SHADAQAH NAHDLATUL ULAMA DAERAH ISTIMEWAH YOGYAKARTA (NU CARE-LAZISNU D.I YOGYAKARTA).  Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.   
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/67015/1/20102040062_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/67015/2/20102040062_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf