eprintid: 67114
rev_number: 14
eprint_status: archive
userid: 12243
dir: disk0/00/06/71/14
datestamp: 2024-09-19 03:32:27
lastmod: 2024-09-19 03:32:27
status_changed: 2024-09-19 03:32:27
type: thesis
metadata_visibility: show
contact_email: muchti.nurhidaya@uin-suka.ac.id
creators_name: Annisa Fitri Nur Fadhilah, NIM.: 17102040059
title: MANAJEMEN PROGRAM PELATIHAN BASIC OFFICE DI UNIT PELAKSANA TEKNIS DINAS BALAI LATIHAN KERJA DINAS TRANSMIGRASI DAN TENAGA KERJA KABUPATEN BANYUASIN SUMATERA SELATAN
ispublished: pub
subjects: 658.3
divisions: jur_md
full_text_status: restricted
keywords: Manajemen Pelatihan; Pelatihan Basic Office; Balai Latihan Kerja
note: Pembimbing: Achmad Muhammad, M.Ag
abstract: Manajemen pelatihan merupakan proses pengelolaan pelatihan yang disusun sisitematis untuk mencapai tujuan pelatihan secara efektif dan efisien. Proses tahapan pelatihan menurut teori Mathis dan Jackson meliputi penilaian, perancangan, penyampaian, dan evaluasi. Tahapan ini yang harus dilakukan oleh sebuah instansi atau lembaga agar pelatihan bisa berhasil mencapai tujuan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan manajemen pelatihan basic office di UPTD Balai Latihan Kerja Disnaker Kabupaten Banyuasin. Peneliti menggunakan metode deskriptif kualitatif. Sumber data yang digunakan yaitu sumber data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi. Metode analisis data yang dilakukan adalah model Miles dan Huberman, yaitu kumpulkan data, reduksi data, sajikan data, dan tarik kesimpulan. Uji keabsahan data yang digunakan yaitu uji kredibiltas, transferabilitas, dependabilitas, dan konfirmabilitas.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen program pelatihan basic office di UPTD Balai Latihan Kerja Disnaker Kabupaten Banyuasin menerapkan analisis kebutuhan (assesment), perancangan (design), penyampaian (delivery), dan evaluasi (evaluation). Penilaian (assesment) terdiri dari proses analisis kebutuhan pelatihan yang melibatkan tugas pokok dan fungsi Disnaker Kabupaten Banyuasin; tujuan pelatihan dibentuk untuk mengurangi pengangguran; dan penetapan standar pelatihan disesuaikan dengan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Perancangan (design) terdiri dari menentukan metode pelatihan dimana metode yang dipakai yaitu metode Learning by Doing; konsep konten pelatihan disusun dengan bersifat update; dan Pre-Test peserta pelatihan bertujuan untuk melihat keseriusan peserta. Penyampaian (delivery) pelatihan terdiri dari penjadwalan pelatihan menyesuaikan anggaran; pelaksanaan pelatihan dilakukan dengan urutan kegiatan dari Pre-Test-penyampaian materi pembelajaran-Post-Test; dan pemantauan pelatihan dilakukan dengan instruktur membantu peserta yang mengalami kesulitan selama pelatihan. Evaluasi (evaluation) terdiri dari mengukur hasil pelatihan yang dilakukan melalui blangko penilaian/survei kepuasan peserta; hasil pelatihan dengan tujuan pelatihan sudah sesuai karena terbukti mengurangi pengangguran; serta hasil pelatihan dengan standar pelatihan sudah sesuai karena terbukti memberikan hasil pelatihan yang baik. Faktor pendukung pelatihan basic office di UPTD Balai Latihan Kerja Disnaker Kabupaten Banyuasin, yaitu ketersediaan anggaran, kesiapan tim yang solid, serta animo dan keikutsertaan dari masyarakat. Faktor penghambat yaitu faktor teknis, ketersediaan peserta pelatihan, dan fasilitas perlu di upgrade.
date: 2024-08-20
date_type: published
pages: 144
institution: UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
department: FAKULTAS DAKWAH DAN KOMUNIKASI
thesis_type: skripsi
thesis_name: other
citation:   Annisa Fitri Nur Fadhilah, NIM.: 17102040059  (2024) MANAJEMEN PROGRAM PELATIHAN BASIC OFFICE DI UNIT PELAKSANA TEKNIS DINAS BALAI LATIHAN KERJA DINAS TRANSMIGRASI DAN TENAGA KERJA KABUPATEN BANYUASIN SUMATERA SELATAN.  Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.   
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/67114/1/17102040059_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/67114/2/17102040059_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf