@phdthesis{digilib68627,
           month = {June},
           title = {WACANA DOMINAN GENDER DI HIMPUNAN MAHASISWA ISLAM (HMI) CABANG YOGYAKARTA},
          school = {UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA},
          author = {NIM.: 17105020068 Ahmad Rifai Hasbi Siregar},
            year = {2024},
            note = {Pembimbing: Dr. Dian Nur Anna, S.Ag., M.A},
        keywords = {Himpunan Mahasiswa Islam, Wacanan Dominan Gender, Relasi Kuasa},
             url = {https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/68627/},
        abstract = {Kegagalan dalam memahami konsep gender sebagai hasil dari konstruksi wacana
sosial dengan pandangan bahwa gender adalah bagian dari kodrat atau ketetapan
Tuhan telah menimbulkan banyak masalah. Budaya patriarki, stereotip gender, dan
ketidakadilan dalam kekuasaan telah menciptakan situasi yang merugikan
perempuan. Ketidakadilan ini terlihat dalam subordinasi dalam keputusan politik,
stereotip, kekerasan gender, dan beban ganda di mana perempuan diharapkan untuk
berhasil di karier sekaligus mengemban tugas rumah tangga, seolah itu adalah nasib
mereka. Ironisnya, masalah ketidakadilan gender juga terjadi dalam organisasi
seperti Himpunan Mahasiswa Islam (HMI) khususnya Cabang Yogyakarta, dengan
partisipasi perempuan yang minim dalam kaderisasi maupun peranan struktural.
Maka penelitian ini bertujuan untuk meneliti konstruksi wacana dominan gender
yang ada di tubuh Himpunan Mahasiswa Islam (HMI) Cabang Yogyakarta, dan
melihat marginalisasi yang terjadi serta penyebab adanya marginalisasi tersebut.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif
yang difokuskan pada permasalahan atas dasar fakta yang dilakukan dengan cara
observasi, wawancara dan menelaah dokumen-dokumen secara natural. Tehnik
analisis dalam penulisan ini menggunakan triangulasi atau check and re-check
terhadap narasumber. Tulisan ini menggunakan teori relasi kuasa pengetahuan
Michel Foucault untuk melihat hubungan kekuasaan dan pengetahuan didalam
pendekonstruksian dan rekonstruksi wacana kesetaraan gender yang berjalan pada
lingkup Himpunan Mahasiswa Islam (HMI) Cabang Yogyakarta dan teori
kesetaraan Gender untuk membaca dan menjabarkan praktik yang ada di lapangan.
Penulis menemukan hasil yang menunjukkan bahwa kultur organisasi yang masih
dinilai patriarki sehingga mengakibatkan terjadinya ketidaksetaraan gender,
mengakibakan perempuan termarginalisasikan serta sulit untuk berintegrasi dengan
baik dan memilih untuk tidak aktif. Hal ini dapat dilihat dari jenjang perkaderan dan
peranan struktural yang lebih didominasi oleh anggota laki-laki dibandingkan
dengan anggota perempuan.}
}