TY  - THES
N1  - Pembimbing: Mahfud Asyari,S.E.,M.M
ID  - digilib68663
UR  - https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/68663/
A1  - Nabila Shofa Al-Adiba, NIM.: 20108020131
Y1  - 2024/07/29/
N2  - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi interpersonal kompensasi dan budaya organisasai terhadap kinerja karyawan BSI KC Yogyakarta. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis regresi linear berganda dengan menggunakan software SPSS 25.0. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Data primer dalam penelitian ini didapatkan dari responden. Sampel yang digunakan sebanyak 35 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan komunikasi interpersonal kompensasi dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial komunikasi interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, kompensasi dan budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
PB  - UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
KW  - Komunikasi Interpersonal
KW  -  Kompensasi
KW  -  Budaya Organisasi
M1  - skripsi
TI  - PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL, KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada Karyawan Bank Syariah Indonesia KC Yogyakarta)
AV  - restricted
EP  - 118
ER  -