%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Siti Masruroh, NIM.: 20108020123
%B FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM
%D 2024
%F digilib:68705
%I UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
%K Human Relation, Lingkungan Kerja, Pengembangan Sumber Daya Insani, Etos Kerja
%P 126
%T PENGARUH HUMAN RELATION, LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA INSANI (SDI) TERHADAP  ETOS KERJA KARYAWAN BANK SYARIAH  (Studi Kasus: Karyawan PT. Bank Syariah Indonesia KCP Yogyakarta Kusumanegara)
%U https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/68705/
%X Suatu perseroan mampu mencapai tujuannya apabila seluruh karyawan dapat memberikan hasil yang maksimal dengan dilandasi etos kerja didalam diri karyawan, maka para karyawan akan bekerja lebih efektif dan lebih memuaskan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengenali pengaruh human relation, lingkungan kerja dan pengembangan sumber daya insani (SDI) terhadap etos kerja karyawan bank syariah (studi kasus: karyawan PT. Bank Syariah Indonesia KCP Yogyakarta Kusumanegara. Populasi dan sampel adalah semua karyawan yang berjumlah 40 orang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Penelitian ini diolah menggunakan IBM SPSS Statistics versi 29. Hasil analisis menunjukkan human relation tidak memberikan pengaruh terhadap etos kerja di kantor cabang BSI Kusumanegara Yogyakarta, sedangkan lingkungan kerja dan pengembangan sumber daya insani membawa pengaruh positif terhadap etos kerja di kantor cabang BSI Kusumanegara Yogyakarta. Sementara hasil dar R2 sebesar 84,3% artinya seluruh variabel berperan besar pada etos kerja.
%Z Pembimbing: Dr. Siti Nur Azizah, S.E.I., M.E.I