%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Mezan Al Hoiri, NIM.: 20102040071
%B FAKULTAS DAKWAH DAN KOMUNIKASI
%D 2024
%F digilib:69056
%I UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
%K On The Job Development, Off The Job Development, Pengembangan SDM
%P 353
%T PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PT. LABIRU RAUDHAH INDONESIA YOGYAKARTA
%U https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/69056/
%X Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengembangan sumber daya  manusia di PT. Labiru Raudhah Indonesia. Metode penelitian ini menggunakan metode  kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini  yaitu wawancara, observasi, dokumentasi. Metode analisis data dalam penelitian ini  menggunakan koleksi data, reduksi data, kondensasi data dan penarikan kesimpulan.  Hasil penelitian menunjukan bahwa on the job development seperti rotasi jabatan,  coaching, latihan instruktur pekerjaan, mentoring dan under study, efektif  meningkatkan keterampilan teknis karyawan. Sementara itu off the job development,  melalui lecture, independent self study, konferensi dan diskusi, role playing, studi  kasus, lebih berfokus pada pengembangan kompetensi dan interpersonal. Integrasi  antara kedua metode ini dinilai mampu meningkatkan produktivitas dan kemampuan  karyawan secara signifikan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa keseimbangan antara  kedua pendekatan sangat penting untuk mendukung pertumbuhan karyawan sekaligus  mencapai tujuan perusahaan secara berkelanjutan. Hasil penelitian ini ditemukan  bahwa dari metode on the job dan off the job development ada 10 teknik yang  dilakukan. Sementara ada 3 teknik pelatihan yang tidak dilakukan yaitu vestibule  training, bussiness game dan laboratory training karena tidak sesuai dengan visi misi  dan goals perusahaan.
%Z Pembimbing: Dr. Maryono, S.Ag, M.Pd