TY  - THES
N1  - Pembimbing: Dr. Maryono, S.Ag, M.Pd
ID  - digilib69056
UR  - https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/69056/
A1  - Mezan Al Hoiri, NIM.: 20102040071
Y1  - 2024/11/25/
N2  - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengembangan sumber daya
manusia di PT. Labiru Raudhah Indonesia. Metode penelitian ini menggunakan metode
kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini
yaitu wawancara, observasi, dokumentasi. Metode analisis data dalam penelitian ini
menggunakan koleksi data, reduksi data, kondensasi data dan penarikan kesimpulan.
Hasil penelitian menunjukan bahwa on the job development seperti rotasi jabatan,
coaching, latihan instruktur pekerjaan, mentoring dan under study, efektif
meningkatkan keterampilan teknis karyawan. Sementara itu off the job development,
melalui lecture, independent self study, konferensi dan diskusi, role playing, studi
kasus, lebih berfokus pada pengembangan kompetensi dan interpersonal. Integrasi
antara kedua metode ini dinilai mampu meningkatkan produktivitas dan kemampuan
karyawan secara signifikan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa keseimbangan antara
kedua pendekatan sangat penting untuk mendukung pertumbuhan karyawan sekaligus
mencapai tujuan perusahaan secara berkelanjutan. Hasil penelitian ini ditemukan
bahwa dari metode on the job dan off the job development ada 10 teknik yang
dilakukan. Sementara ada 3 teknik pelatihan yang tidak dilakukan yaitu vestibule
training, bussiness game dan laboratory training karena tidak sesuai dengan visi misi
dan goals perusahaan.
PB  - UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
KW  - On The Job Development
KW  -  Off The Job Development
KW  -  Pengembangan SDM
M1  - skripsi
TI  - PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PT. LABIRU RAUDHAH INDONESIA YOGYAKARTA
AV  - restricted
EP  - 353
ER  -