…
comment: The repository administrator has not yet configured an RDF license.
primary topic: EFEK JOB BURNOUT TERHADAP QUIET QUITTING DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR

EFEK JOB BURNOUT TERHADAP QUIET QUITTING DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR
type: Thesis
type: Article
abstract: Quiet quitting is a phenomenon that has recently emerged among workers. Quiet quitting is a condition where workers only work casually without any extra effort. One generation that is prone to quiet quitting is Gen Z. This study aims to examine the mediating effect on the relationship between job burnout and quiet quitting on Z generation employees. The research method used is a quantitative method. The subjects of this study involved 855 Gen Z workers or employees (1997-2012) based on purposive sampling technique. The research instruments used in this study are the quiet quitting scale & job satisfaction scale that was developed by the researcher, and the Modification of the Maslach-Trisni Burnout Inventory (M-TBI) scale. The data analysis technique used is using mediation analysis with the assistance of the Jamovi v2.4.6. The results of hypothesis testing show that there is a partial mediating effect of job satisfaction on the relationship between job burnout and quiet quitting (indirect effect = 0.046, 95% CI = 0.0347 to 0.0567, p < 0.05). Furthermore, job burnout was a positive predictor of quiet quitting (β = 0.248, 95% CI = 0.228 to 0.2685, p < 0.05). Job burnout is a negative predictor of job satisfaction (β = -0.516, 95% CI = −0.585 to −0.4473, p < 0.05). Meanwhile, job satisfaction was a negative predictor of quiet quitting (β = -0.0886, 95% CI = −0.106 to −0.0708, p < 0.05). Thus, it can be concluded that there is a positive relationship between job burnout and quiet quitting through the mediating effect of job satisfaction. This study shows the importance of interventions to reduce job burnout and increase job satisfaction to reduce the level of quiet quitting in Generation Z employees.
date: 2024-10-28
status: published
author list: authors
type: EPrint
type: ThesisEPrint
is part of: repository
has document: EFEK JOB BURNOUT TERHADAP QUIET QUITTING DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR (Text)
has version: EFEK JOB BURNOUT TERHADAP QUIET QUITTING DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR (Text)
has published: EFEK JOB BURNOUT TERHADAP QUIET QUITTING DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR (Text)
has document: EFEK JOB BURNOUT TERHADAP QUIET QUITTING DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR (Other)
subject: 150 Psikologi

EFEK JOB BURNOUT TERHADAP QUIET QUITTING DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR (Text)
type: Document
has file: 20107010063_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf
has part: 20107010063_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf

EFEK JOB BURNOUT TERHADAP QUIET QUITTING DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR (Text)
type: Document

UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
type: Organization

FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN HUMANIORA, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
type: Organization

NIM.: 20107010063 Zuhri Maulana
type: Person
given name: NIM.: 20107010063
family name: Zuhri Maulana

EFEK JOB BURNOUT TERHADAP QUIET QUITTING DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR (Other)
type: Document
is version of: EFEK JOB BURNOUT TERHADAP QUIET QUITTING DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR (Text)
is volatile version of: EFEK JOB BURNOUT TERHADAP QUIET QUITTING DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR (Text)
islightbox thumbnail version of: EFEK JOB BURNOUT TERHADAP QUIET QUITTING DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR (Text)

EFEK JOB BURNOUT TERHADAP QUIET QUITTING DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR (Other)
type: Document
is version of: EFEK JOB BURNOUT TERHADAP QUIET QUITTING DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR (Text)
is volatile version of: EFEK JOB BURNOUT TERHADAP QUIET QUITTING DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR (Text)
ispreview thumbnail version of: EFEK JOB BURNOUT TERHADAP QUIET QUITTING DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR (Text)

EFEK JOB BURNOUT TERHADAP QUIET QUITTING DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR (Other)
type: Document
is version of: EFEK JOB BURNOUT TERHADAP QUIET QUITTING DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR (Text)
is volatile version of: EFEK JOB BURNOUT TERHADAP QUIET QUITTING DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR (Text)
ismedium thumbnail version of: EFEK JOB BURNOUT TERHADAP QUIET QUITTING DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR (Text)

EFEK JOB BURNOUT TERHADAP QUIET QUITTING DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR (Other)
type: Document
is version of: EFEK JOB BURNOUT TERHADAP QUIET QUITTING DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR (Text)
is volatile version of: EFEK JOB BURNOUT TERHADAP QUIET QUITTING DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR (Text)
issmall thumbnail version of: EFEK JOB BURNOUT TERHADAP QUIET QUITTING DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR (Text)

EFEK JOB BURNOUT TERHADAP QUIET QUITTING DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR (Other)
type: Document
is version of: EFEK JOB BURNOUT TERHADAP QUIET QUITTING DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR (Text)
is volatile version of: EFEK JOB BURNOUT TERHADAP QUIET QUITTING DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR (Text)
islightbox thumbnail version of: EFEK JOB BURNOUT TERHADAP QUIET QUITTING DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR (Text)
has file: lightbox.jpg
has part: lightbox.jpg

EFEK JOB BURNOUT TERHADAP QUIET QUITTING DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR (Other)
type: Document
is version of: EFEK JOB BURNOUT TERHADAP QUIET QUITTING DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR (Text)
is volatile version of: EFEK JOB BURNOUT TERHADAP QUIET QUITTING DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR (Text)
ispreview thumbnail version of: EFEK JOB BURNOUT TERHADAP QUIET QUITTING DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR (Text)
has file: preview.jpg
has part: preview.jpg

EFEK JOB BURNOUT TERHADAP QUIET QUITTING DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR (Other)
type: Document
is version of: EFEK JOB BURNOUT TERHADAP QUIET QUITTING DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR (Text)
is volatile version of: EFEK JOB BURNOUT TERHADAP QUIET QUITTING DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR (Text)
ismedium thumbnail version of: EFEK JOB BURNOUT TERHADAP QUIET QUITTING DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR (Text)
has file: medium.jpg
has part: medium.jpg

EFEK JOB BURNOUT TERHADAP QUIET QUITTING DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR (Other)
type: Document
is version of: EFEK JOB BURNOUT TERHADAP QUIET QUITTING DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR (Text)
is volatile version of: EFEK JOB BURNOUT TERHADAP QUIET QUITTING DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR (Text)
issmall thumbnail version of: EFEK JOB BURNOUT TERHADAP QUIET QUITTING DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR (Text)
has file: small.jpg
has part: small.jpg

HTML Summary of #69129 EFEK JOB BURNOUT TERHADAP QUIET QUITTING DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR
format: text/html
primary topic: EFEK JOB BURNOUT TERHADAP QUIET QUITTING DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR

150 Psikologi
type: Concept