%A NIM.: 02391213 Efrina Efendi
%O Drs. A. Yusuf Khoiruddin, SE,M.Si
%T PENGARUH PENDIDIKAN, PENDAPATAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA 
BMT BINA IHSANUL FIKRI YOGYAKARTA
%X Produktivitas pada dasarnya berkaitan erat dengan sistem produksi, yaitu tenaga kerja dan modal atau kapital seperti peralatan kerja, bahan baku, bangunan pabrik dan lain-lain. Semua dikelola dalam cara yang terorganisasi untuk mewujudkan barang atau jasa secara efektif dan efesien. Penghayatan terhadap arti produktivitas menyadarkan tentang kemampuan serta kelemahan yang dipunyai. 
Dari pengertian di atas dapat diasumsikan bahwa produktivitas merupakan kriteria untuk menilai tentang cara mengelola berbagai sumber daya yang dimiliki agar menjadi masukan yang bermanfaat dan menghasilkan karyawan yang diharapkan. Salah satu cara untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan yaitu dengan sikap mental. Sikap mental itu termasuk kepuasan kerja. 
Diantara faktor-faktor yang mewujudkan produktivitas kerja karyawan yaitu keterampilan, gaji, disiplin kerja, kesempatan kerja, prestasi kerja, pendidikan, jaminan sosial, kondisi kerja, etika dalam kerja, dan lain sebagainya. Oleh peneliti diklasifikasikan ke dalam tiga faktor utama yaitu faktor pendidikan, pendapatan, dan lingkungan kerja. Dengan mengetahui faktor-faktor tersebut diharapkan perusahaan dapat memenuhinya sehingga berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan yang tinggi dan dapat mewujudkan tujuan perusahaan. 
Dalam penelitian ini yang menjadi masalah adalah apakah faktor pendidikan, pendapatan dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan secara serentak dan parsial terhadap produktivitas kerja karyawan pada BMT Bina Th.sanul Fikri. 
Adapun hipotesis yang diajukan secara parsial bahwa pendidikan berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan atau Ho ditolak dan Ha diterima, pendapatan berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan atau Ho ditolak dan Ha diterima dan lingk:ungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan atau Ho ditolak dan Ha diterima. Secara serentak pendidikan, pendapatan dan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan atau Ho ditolak dan Ha diterima. Sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan BMT BlF yang berjumlah 31 responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. 
Berdasarkan basil penelitian dapat disimpulkan secara parsial bahwa pendidikan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan atau Ho diterima dan Ha ditolak, pendapatan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan atau Ho diterima dan Ha ditolak sedangkan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan atau Ho ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan uji F dapat disimpulkan bahwa ketiga variabel independen tersebut yaitu pendidikan, pendapatan, dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan atau Ho ditolak dan Ha diterima. Besarnya pengaruh variabel pendidikan, pendapatan, dan lingk:ungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 96,5% sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain. Dengan demikian pendidikan, pendapatan, dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang besar terhadap produktivitas kerja karyawan pada BMT Bina Ihsanul Fikri Yogyakarta.
%K gaji; kompensasi; lingkungan kerja; produktivitas kerja
%D 2006
%I UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
%L digilib70387