@phdthesis{digilib70546,
           month = {January},
           title = {PENGARUH THE BIG FIVE PERSONALITY DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK SYARIAH INDONESIA WILAYAH BLITAR},
          school = {UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA},
          author = {NIM.: 19108020095 Era Vazira},
            year = {2025},
            note = {Farid Hidayat, S.H., M.S.I},
        keywords = {five model personality; openness to experience; kinerja; pola kepribadian},
             url = {https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/70546/},
        abstract = {Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mendapatkan gambaran mengenai pengaruh The Big Five Model Personality yang terbagi dalam lima dimensi dan akan dijadikan variabel dalam penelitian ini yaitu: Openness to Experience (X1), Conscientiousness (X2), Extraversion (X3), Agreeableness (X4), Neuroticism (X5) terhadap Kinerja Karyawan (Y) Bank Syariah Indonesia Wilayah Blitar. Selain itu, dalam penelitian ini ditambahkan satu variabel Self Efficacy (X6) yang secara teori erat kaitannya dalam mempengaruhi kinerja karyawan. Survey dilakukan terhadap 43 karyawan Bank Syariah Indonesia Wilayah Blitar. Model analisis dalam penelitian ini meliputi metode PLS (Partial Least Square) yakni menggunakan SmartPLS 3.0. Hasilnya bahwa Extraversion, Neuroticism, dan Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Adapun, tiga variabel lain yakni Openness to Experience, Conscientiousness, dan Agreeableness tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Indonesia Wilayah Blitar.}
}